Порядок оплаты больничного листа по уходу за ребенком

С каждым годом система определения временной нетрудоспособности людей по причине болезни их детей видоизменяется.

ребенок болеет

Установленные правила определяют возможность получения больничного листа по уходу за ребенком, если он заболел. Однако, подобный больничный лист выдается по определенным правилам, которые нужно учитывать.

Больничный лист, связанный с ухудшением здоровья детей – документ, имеющий юридическую силу, который позволяет получать взрослому сотруднику любой организации пособие в установленном размере. При этом, сотрудник имеет право не посещать рабочее место и не выполнять свои профессиональные обязанности.

Кто может получить больничный по уходу за ребёнком?

уход за больным ребенком

Довольно важным моментом можно назвать то, кто может рассчитывать на получение пособия.

При необходимости оказания помощи сотрудниками медицинского учреждения или проведения лечения по назначению врача в стационарных или амбулаторных условиях, на оплачиваемый больничный с полным освобождением от профессиональных обязанностей на законных основаниях могут рассчитывать:

  1. Отец и мать.
  2. Близкие родственники, которые заменяют отца и мать.
  3. Попечители, установленные законным образом.

Получить больничный лист вышеприведенные лица могут в нижеприведенных случаях:

  1. При ярком проявлении симптомов хронических заболеваний или при наступлении острого периода развития нового недуга.
  2. При необходимости присутствия близких людей на момент комплексного медицинского вмешательства, которое может быть проведено по различным причинам: получение травмы, развитие хронического заболевания и так далее.
  3. При оказании медицинских услуг для улучшения состояния здоровья.

Важным моментом можно назвать то, что до 25 апреля 2014 года на больничный лист могли рассчитывать исключительно родители. Однако, это правило было пересмотрено, и получить листок о временной нетрудоспособности может любой близкий родственник.

В специальной форме указывается двухзначный код, который указывается тип родства с заболевшим ребенком. Этот код заполняется сотрудником клиники, поэтому проводится установление того, кем приходится взрослый ребенку.

Важно учесть тот момент, что родственник не обязательно должен проживать вместе с детьми для получения пособия и освобождения от работы.

Еще отметим, что родители могут поочередно получать больничный лист на указанный срок.

В каких случаях нельзя открывать?

листок нетрудоспособности

Как ранее было отмечено, больничный листок приносит определенные финансовые затраты работодателю.

Именно поэтому можно выделить несколько случаев, в которых нельзя провести оформление временной нетрудоспособности по причине болезни ребенка:

  1. При оказании помощи в стационарных условиях, в случае, когда заболевшему уже более 15 лет.
  2. Если врач установил, что хроническое заболевание находится в стадии ремиссии, то рассчитывать на получение рассматриваемого листка не стоит.
  3. В период отпусков, которые были предоставлены в соответствии с установленными нормами Трудового кодекса РФ.

К отпускам, на момент которых нельзя рассчитывать на получение больничного оплачиваемого листка, можно отнести:

  1. Ежегодный отпуск, который должен оплачиваться.
  2. Отпуск, который предоставляется без сохранения заработной платы.
  3. Декретный отпуск, выданный по причине беременности и родов.
  4. Отпуск, полученный по уходу за ребенком, которому не исполнилось 3 года.

При этом, может возникнуть ситуация, когда выход с отпуска будет проходить на момент протекания болезни. Больничный в этом случае выдается с момента выхода с отпуска.

Сроки больничного в 2017 году

оформление больничного

Страховое пособие в случае временной нетрудоспособности выплачивает работодатель или ФСС за весь период, который указывается в листке.

Однако, подобная ситуация ведет к существенным затратам, что определяет ограничение по длительности действия больничного листа. Сроки, на которые может быть освобождено лицо от своих профессиональных обязанностей, указаны в приказе №624 н, который был принят в 2011 году.

При этом, важно отметить, что максимальные сроки могут зависеть от различных обстоятельств, к примеру, возраста детей.

Главный критерием определения максимального срока временной нетрудоспособности можно назвать возраст ребенка.

По нему проведем определение максимальных сроков действия больничного листа:

  1. Ребенок до 7 лет. При лечении, оказании медицинских услуг, а также при официальном карантине по опасности передачи заболевания в образовательном учреждении, лист действует на протяжении всего установленного периода. При этом, оплате подлежат только 60 дней в году, в случае развития заболевания с определенного списка, срок увеличивается до 90 дней в год.
  2. В возрасте от 7 до 15 лет оформление нетрудоспособности происходит на срок до 15 дней, при решении лечащего врача, срок может быть продлен. В году оплачивается 45 дней.
  3. Если заболевшему более 15 лет временная нетрудоспособность может быть оформлена только при лечении в амбулаторных условиях на срок до 3-х лет, при решении ВК, до 7-ми дней. В году оплачивается только 30 дней.
Стоит отметить, что сотрудник может отсутствовать на рабочем месте более оплачиваемого срока, то есть, если оплачивают только 30 дней, это не значит, что сумма срока временной нетрудоспособности за год не может превысить этот срок.

По решению врачебной комиссии, ограничения, в случае, когда заболел ребенок в возрасте до 16 лет, могут быть увеличены.

Подобные нормы были введены по причине того, что на протяжении многих лет сотрудники организаций пытались увеличить время своего отдыха за счет вымышленных заболеваний их детей. Также, не стоит забывать о том, что долгое отсутствие сотрудника на его рабочем месте приносит большие убытки работодателю.

Особенности начисления денежных средств

уход за ребенком

При временном невыполнении своих профессиональных обязанностей по рассматриваемой причине проводится начисление заработной платы.

Нестандартная ситуация начисления зарплаты выполняется по показателю того, какой стаж работы у сотрудника.

По этому показателю отметим нижеприведенные моменты:

  1. При стаже 8 и более лет, от среднего показателя заработной платы начисляется 100%.
  2. Если стаж находится в промежутке от 5 до 8 лет, то от среднего показателя заработка начисляется 80%.
  3. До 5 лет в размере 60%.

При стаже менее полугода, также размер пособия составляет 60% от среднего показателя заработной платы за определенный период. При этом, стоит учитывать тот момент, что установлена минимальная величина в размере 200,13 рублей за один день выполнения профессиональных обязанностей.

При расчете размера пособия, следует учесть важность правильного определения зарплаты, так как от этого напрямую зависит сумма, которая будет выплачена по больничному.

К особенностям определения средней заработной платы можно отнести:

  1. Учитывается показатель заработка за последние два года работы, которые предшествовали наступлению временной нетрудоспособности.
  2. Если предшествующие года были связаны с нахождением лица в отпуске, то учитываются другой временной промежуток.
  3. Если за установленный период у лица не было заработной платы, то размер пособия начисляется в соответствии с нормами МРОТ.
Средняя заработная плата считается среднеарифметическим значением, для чего складывается весь заработок для определения общей суммы, а затем делится на количество дней в рассматриваемом периоде, как правило, 730 календарных дней.

Нестандартной ситуацией можно назвать случай, когда в семье одновременно заболеваем несколько детей. Если одновременно заболело более 2-х детей, то выдается два больничных листа, оплата по ним проводится в полном объеме.

Если во время болезни одного ребенка заболевает второй, то продление больничного проходит до момента выздоровления обоих детей.

Где выдают лист нетрудоспособности?

оформление больничного листа

Со дня первого обращения начинает действовать период официальной нетрудоспособности. При этом, стоит учитывать, что задним числом открыть его строго запрещено. Поэтому для того, чтобы исключить возникновение проблем с работодателем, следует своевременно обращаться в медицинское учреждение.

Для осмотра ребенка родителям или другим близким родственникам, следует обратиться:

  1. При амбулаторном осмотре — к детскому врачу.
  2. При вызове на дом — выписка больничного проводится на месте после установления врачом, что заболевшему требуется уход.

Важно отметить, что больничный могут выдать только работающим лицам, которые официально оформлены.

Также, лица, не имеющие официальной работы и состоящие на учете в центре занятости могут рассчитывать на больничный. А вот учащиеся, студенты, пенсионеры и другие лица, которые относятся к категории неработающих граждан, не могут получить листок о временной нетрудоспособности.

Есть определенные правила обращения:

  1. Первичная выдача больничного может проводиться только при осмотре детей. Доводы родителей или родственников, описание симптомов не могут стать основанием для принятия врачом решения о состоянии ребенка.
  2. Вышеприведенные требования применимы в случае необходимости продления или закрытия листа.

Как правило, сам листок предоставляется сразу после осмотра. Он выдается на руки. При последующих приемах нужно приносить его с собой вплоть до момента закрытия.

Застрахованное лицо несет полную ответственность за утерю или порчу рассматриваемого документа. При желании, можно попросить, чтобы листок до момента закрытия больничного находился в медицинском учреждении.

Перед обращением для получения необходимого документа, следует учесть, что при себе нужно иметь паспорт для удостоверения личности.

Также, нужно иметь при себе свидетельство о рождении ребенка и медицинский полис ОМС. Эти требования установлены только для того, чтобы определить личность обратившихся, и не используются для установления факта родства.

Порядок предоставления работодателю

передача больничного работодателю

Для начисления пособия закрытый больничный следует представить работодателю. При этом, использовать листок или нет – выбор самого лица.

В некоторых случаях есть возможность получить несколько больничных листков, что связанно с одновременной работой у нескольких работодателей.

Рассчитывать на несколько листков можно в нижеприведенных случаях:

  1. Если лицо на протяжении 2-х и более предшествующих лет было трудоустроено у двух или нескольких работодателей.
  2. Если на протяжении указанного срока граждан выполнял свои профессиональные обязанности.

Установить подобную информацию можно только при предъявлении определенной документации, к примеру, соответствующих выписок с места работы.

Алгоритм расчета

Как правило, расчет проводит непосредственно сам работодатель, но проверить его можно следующим образом:

  1. Складываем месячные заработные платы за прошедшие два года.
  2. Проводим деление предыдущего результата на 730.

Этим действие узнаем то, сколько было заработано в среднем за один день. Затем сумму умножаем на количество дней, указанных в листке, а затем на коэффициент (процент оплачиваемого пособия в соответствие со стажем). В случае когда он более 8-ми лет, коэффициент «1», если в промежутке 5-8 лет «0,8», менее 5 лет он составляет «0,6».

Статья была Вам полезна? Да Нет

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Открыть

Close