Гражданско-правовой договор – это соглашение двух сторон, которое влечет создание, изменение или прекращение отношений имущественного характера.
Существует множество его классификаций, например:
- По количеству сторон (двухсторонний, многосторонний).
- По наличию финансовой составляющей (возмездный, безвозмездный).
- По сроку действия (срочный, бессрочный).
Основной принцип заключения – это свобода договора. По этой причине, необходимо внимательно изучать его текст. Практически каждый заключал договор на кредитную карту в банке, но редко кто обращал внимание на мелкий шрифт в конце.
Именно им банки обозначают свое право самостоятельно изменять процентную ставку. Один из банков таким образом прописал согласие клиента на оплату кредита и начисленных на него процентов в случае сбоев в системе. Естественно, они вскоре произошли и банк выиграл иски благодаря невнимательности клиента.
Договора признаются никчемными только в судебном порядке. Если одна из сторон субъект хозяйствования, то обращаться необходимо в областной хозяйственный суд.
Соглашения имеют свое содержание, которое называют условиями (обычные, случайные, существенные). Например, существенным условием ГПД купли-продажи будет подписание акта приема-передачи, случайным – не встречающиеся в этих видах; обычные – которые могут не быть включенными, поскольку предусмотрены нормативно – правовыми актами.
Основные виды
Разновидностью ГПД является договор подряда, где одна сторона выполняет работы, а другая их оплачивает по акту приема-передачи. Его исполнение заканчивается каким-то результатом.
Например, договор на работы по подшивке архива. Оплата производится за количество подшитых томов. Таким образом, материалы согласно номенклатуре дел отдаются специалисту для подшивки и составления описи. После чего, опись передается для утверждения в ЕПК, о чем проставляется отметка.
Также, сзади ее делается надпись о передачи дел в архив, а со специалистом составляется акт приема передачи дел. Он служит основанием для оплаты за проделанную работу. С архива также необходимо взять справку о передачи дел на хранение подписанную руководителем.
Также, примером договора подряда является договор на выполнение работ по прочтению лекций в учебных заведениях. Как правило, они заключаются на несколько академических (не путать с 60 мин.) часов с узкопрофильным специалистом. В ЦПД указывается сумма за один час, а в акте приема – передачи количество часов, название лекции и общая сумма.
Отличие договора гражданского-правового характера от трудового
Поскольку действующим законодательством предусмотрен конкурсный отбор на должности государственных служащих, то работников привлекают заключая ГПД. Поэтому следует различать ГПД и трудовой договор.
В данном случае, это срочный трудовой договор. Рассмотрим отличия:
- ГПД — отношения регулируются Гражданским кодексом, не делается запись в трудовую книжку, не распространяется коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, не засчитывается трудовой стаж, не уплачиваются отчисления по фондам, нет соответствующей должности в штатном расписании, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности (вынести выговор, уволить), работы сдаются по акту и оплачиваются на основании его.
- ТД – регулируются Кодексом законов о труде, при приеме на работу предоставляется трудовая книжка в которой делается запись о приеме, ознакамливают с КД и ПВР, с заработной платы делаются отчисления в Пенсионный фонд и другие, засчитывается стаж, можно проводить служебное расследование, привлекать к дисциплинарной, материальной, административной ответственности, принимается только при наличии должности в штатном расписании.
Пример
Можно привести пример, когда с целью создания видимости сокращения штата на предприятии были выведены уборщицы и сторожа. С ними были заключены ГПД. Но они продолжали работать 8 часовой рабочий день, перед выполнением работы был проведен вводный инструктаж по технике безопасности, о чем свидетельствует запись в журнале.
Одна из уборщиц заболела и предоставила больничный лист для оплаты. Ей было письменно отказано в связи с тем, что она не состоит в трудовых отношениях с предприятием. Физическое лицо продолжало болеть и не выходя из больничного получило инвалидность.
После чего, лицо обратилось с заявлением об увольнении и оплате больничного. Ему повторно было отказано. Гражданин обратился с заявлением к инспектору по труду, который обратился в суд с целью защиты прав гражданина. Иск был о признании ГПД трудовым договором.
Истец опирался на то, что была сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу, проведен первичный инструктаж, лицо допущено к выполнению обязанностей, в штатном расписании есть должность уборщицы. Суд принял решение в пользу истца, взыскал сумму за период пребывания на больничном. Инспекция по труду на основании решения написала письмо на предприятие с требованием оформить трудовые договора с работниками.
Учитывая опыт, стоит обязательно прописывать, что возникшие отношения регулируются именно Гражданским кодексом. И что стороны добровольно договорились об этом. Также, что сторонами являются «Заказчик» и «Исполнитель», работы принимаются по акту и оплачиваются, уплачивается налог, не проводятся первичные и повторные инструктажи по технике безопасности, запись в трудовую не делается и стаж не засчитывается.
Порядок составления
Порядок составления ГПД следующий: одна сторона предоставляет оферту, другая сторона дает акцепт (подписывает или отказывает в подписании). ГПД может быть подписан с разногласиями. Они составляются в виде протокола разногласий.
В нем указывается текст предложенного проекта и предлагаемый текст. Чтобы разногласия остались частью договора, следует после подписи обозначить «С протоколом разногласий». Если в течении месяца не дать ответ о заключении договора, то он считается автоматически заключенным (принцип молчаливого согласия).
Для заключения ГПД необходимо предоставить следующие документы:
- От физических лиц – копия паспорта, ИНН.
- От юридических лиц – сертификаты, разрешения, допуски или другие специальные документы.
На что обратить внимание?
Следует учитывать:
- Физические и юридические лица могут работать без печати.
- Действует запрет на требование выписки или извлечения из Единого реестра физических и юридических лиц, и общественных формирований поскольку информация в нем находится в свободном доступе.
- Если заключается договор подряда на выполнение строительных работ, то регистрация обязательна, иначе возникнут проблемы при взыскании штрафных санкций.
- По данному договору подрядчик может работать сам или нанять субподрядчика. Обязательным условием является цена. Особенностью является то, что может составляться смета. Если смета подается в казну, она должна соответствовать утвержденной форме.
- Если необходимо составить смету, то она обязательно должна содержать название того что необходимо закупить и его стоимость.
- Можно предусматривать дополнения к смете в процессе выполнения работ.
Заключение
- Ответственность за сохранность того что строится до передачи его заказчику, несет подрядчик. Не отвечает он только в случае обстоятельств непреодолимой силы.
- Работа по договору подряда может быть оплачена полностью или этапами. Например, заключая ГПД с признаками трудового договора, чтобы платить ежемесячно составляют каждый месяц акты и по факту производят оплату.
Следует заметить, что законодательством предусмотрена оплата труда 2 раза в месяц, если ранее это был аванс не более 40%, и зарплата, то сейчас это 2 зарплаты в сумме рассчитанной за фактически отработанное время.
Таким образом, следует четко разграничивать ГПД и ТД, иначе судебная практика на стороне истца.
Загрузка...