Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку — ключевые моменты

Как часто мы, не зная законов, подвергаемся таким сомнениям, как стоит ли добиваться того, чтоб забрать этот документ о стаже у работодателя, если он намеренно не хочет ее возвращать после вашего ухода. Прежде всего, не стоит забывать о том, что трудовая это такой же важный документ как и паспорт, и не стоит к нему относиться халатно. Конечно же, не составит труда завести новую, в отличие от паспорта.

Однако предыдущий стаж не будет теперь учитываться, а это значит что пенсионный фонд не будет засчитывать те «мнимые» года, который были описаны в первой трудовой. Такие уж они люди, что не поверят человеку на слово. Конечно, для кого-то этот вопрос не является таким актуальным, и он легко может менять трудовые книжки как дамы кавалеров.

Однако, не стоит забывать и о том, что при приеме на работу, у вас обязательно запросят трудовую, и если вы предоставите чистый труд.документ, будет считаться что вы ввели работодателя в заблуждение. И тем самым можете приобрести проблемы с начальником, в случае раскрытия этого обмана. Но, как говорится, есть и вторая сторона медали. Когда работодатель намеренно не отдает ее, ссылаясь на нехватку времени, плохую работу отдела кадров или вовсе утерю труд.книги.

Трудовая книжка — документ, в котором хранится вся информация о предыдущих местах работы с записями должностей и сроков работы, поощрений и наград. При оформлении на работу, запись в трудовую производится в течение трех рабочих дней, хранится в отделе кадров, и должна быть выдана в последний рабочий день при увольнении сотрудника.

Документ

Исключения из правила: когда происходят задержки

Для того, чтоб “правильно” уволиться нужно предупредить об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. С бывшего подчиненного, таким образом, могут требовать доделать какую-либо работу (собрать деньги у должников, или обучить своего последователя), но после расторжения подписанного с работодателем договора, их действия не законны. Кроме выдачи документа о стаже работник вправе попросить выдать копии всех нужных ему бумаг (о принятии на работу и так далее). Закон об обязательной выдаче труд.книги в день увольнения многие работодатели попросту не учитывают.

Хотя бывают такие исключения:

  1. Когда сам работник отказывается получить свою книжку на руки. Тогда составляется в письменном виде акт об отказе работника принять трудовую, который должен быть засвидетельствован очевидцами и подписан ими. Также трудовую книгу после увольнения можно получить и по почте, однако и тут требуется письменное заключение. С момента когда этот документ будет подписан обеими сторонами, работодатель больше не несет ответственности за книжку.
  2. Задержка также может произойти по причине отсутствия работника в день выдачи расчетного листа. В таких случаях бывший работник должен прийти в указанное отделом кадров время и забрать все нужные ему документы. Кроме того организация (директор) не несет ответственности за трудовую деятельность в случае отстранения от работы беременной женщины, если договор с ней продлен до конца периода беременности.

Требования к правильной подаче заявления на увольнение

Заявление должно содержать:

  1. Название организации, в которой вы работаете.
  2. ФИО директора или ген. директора .
  3. Указание собственной должности и Ф.И.О.
  4. Причина увольнения.
  5. Предположительная дата увольнения.
  6. Дата написания документа и ваша подпись (рядом с подписью дублируется фамилия и инициалы).

При этом заявитель может забрать этот документ в течение всего срока. После чего документ вручается лично в руки директору, Последний рассматривает заявление, и издает приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен и поставить подпись.

Ключевые моменты защиты своих прав

Не стоит забывать о том, что часто случается так, что пока вы работаете, то все хорошо, а после подачи заявления руководство устраивает цирк. Вешает дополнительную работу, выписывает штрафы и прочее.

Во избежание конфликтных ситуаций лучше всего будет перетерпеть и отработать это время без конфликтов, иначе могут возникнуть проблемы и с расчетным листом, и с возвращением книжки. В таком случае юристы советуют собирать документы, которые могут подтвердить данный факт и обращаться с ними в суд.

Однако, есть и другие инстанции, способные повлиять на разрешение дел. Первым из них является Государственная Трудовая Инспекция. Данная инстанция занимается не только вопросами увольнения, но и восстановления на работу. Также они занимаются контролем техники безопасности.

Для обращения к ним обязательно наличие письменного заявления, и максимально возможного количества документов, подтверждающих ваши слова.

Образец обращения в инспекцию труда:

В государственную инспекцию труда

в городе Екатеринбурге, 490157, г. Екатеринбург Адрес (Улица Яснополянская  дом 100)

 

от Ф.И.О  (Булгакова В.В.) проживающего по

адресу; улица Комсомольская дом 21-а,

телефон (123-321-234)

Жалоба

Я, Ф.И.О. (Булгаков Валерий Валентинович), в период с 01.02.2013г по 15.15.2015г работал на должности охранника в ООО” ЮЖМАШСТРОЙ”, находящегося по адресу: фактический адрес (улица Передовая дом 178), юридический адрес (улица Передовая дом 178). При увольнении по собственному желанию были нарушены мои права, а именно мне не вернули мою трудовую книжку.

Прошу:

-провести проверку и рассмотреть жалобу в тридцатидневный срок -обязать ООО «ЮЖМАШСТРОЙ» вернуть мне трудовую книгу -привлечь виновных к административной ответственности -сообщить мне о решении инспекции труда

Документы:

-копия паспорта

-копия трудового договора

-копия заявления об увольнении

Дата 01.10.2015г                                                  Подпись( Булгаков В.В.)

После рассмотрения данной жалобы инспекция может не только привлечь к административной ответственности, но и отстранить от работы персонал, задействованный в нарушении, или же вовсе приостановить работу всего предприятия до 90 дней, наложить штраф в размере от тысячи рублей( индивидуальный предприниматель) и от тридцати тысяч (юридическое лицо).

Еще одним вариантом станет обращение с иском в суд. Суды — дело хлопотное, поэтому многие не хотят с этим связываться. Но если вы настроены решительно, то подавайте иск в суд. Бывают два вида исковых заявлений. Первое подается в суд и рассматривается судьей в вашем присутствии и с вашими показаниями, второй же вид не требует никакого присутствия и сам выносит решение. Если вы не заинтересованы в словесных перепалках с бывшим работодателем, то второй вариант будет наиболее приемлемым.

Далее всегда становится вопрос оплаты. К сожалению, суд не благотворительная организация и не работает на бесплатных началах. Отличным вариантом в таком случае станут имеющиеся льготы, документы и справки о них прилагаются вместе с иском. Если же ни льгот, ни денег нет, то можно написать ходатайство, в котором попросить у суда отсрочку в оплате пошлины за работу суда, и по истечении суда и принятия решения возможно суд постановит оплатить пошлину ответчика( то есть вашего работодателя).

Образец иска:

В Московский районный города Москвы Истец Колесников И.К.

проживающий по адресу :600123, город Москва,

улица Академика Королькова дом 21 квартира 176 Ответчик ООО” Московский Ювелирный Завод” фактический адрес: 600525, город Москва,

проспект Свободы дом 25 юридический адрес: 600409, город Москва, улица Командира Юнина дом 78

Исковое заявление

об истребовании невыданной при увольнении трудовой книжки. Я, Колесников Иван Константинович, с 15.03.2014г по 08.08.2015 г работал в ООО “Московский Ювелирный Завод” в должности продавца по трудовому договору. Я обратился к работодателю (ответчик) 20.07.2015 г. с заявлением об увольнении. После рассмотрения моего заявления, был издан приказ о моем увольнении. По окончании двухнедельной отработки со мной был произведен окончательный расчет, однако трудовую книжку в руки мне не выдали.

Прошу:

-В соответствии со статьей 165 действующего трудового кодекса обязать выплатить мне компенсацию за тот срок, который трудовая книжка оставалась в отделе кадров данного предприятия, соответственно я не мог устроиться на работу,

-обязать вернуть мне трудовую книжку (и прочие документы, связанные с работой).

Прилагаю:

-копия заявления об увольнении,

-копия трудового договора,

-копия данного искового заявления,

-документ расчета выплаты компенсации

15.08. 2015г.                                    Истец Колесников Иван Константинович (Подпись)

Какие компенсации может получить работник при несвоевременной выдаче трудовой книжки

Скачать образец обращения в инспекцию труда в формате MS Word.

Как говорилось ранее, работник, не получивший свой труд.документ на руки в день увольнения может не только потребовать инспекцию труда произвести оценку трудоспособности персонала и предприятия в целом. После рассмотрения данной жалобы инспекция может не только привлечь к административной ответственности, но и отстранить от работы персонал, задействованный в нарушении, или же вовсе приостановить работу всего предприятия до 90 дней, наложить штраф в размере от тысячи рублей (индивидуальный предприниматель) и от тридцати тысяч (юридическое лицо).

Кроме выплаты компенсации можно также указать в иске сумму моральной компенсации.

В итоге, можно получить выплаты за каждый день после увольнения, при задержке трудовой у ответчика, выплату за неиспользованный отпуск и свою трудовую.

Срок обращения в инстанции

Как было сказано выше, срок обращения в инспекцию труда 30 дней, а суд примет иск в том случае, если со дня увольнения прошло не более 90 дней.

Если же кроме удержания книжки работодатель не выплатил полную сумму, которую должен вам за отработанные дни, то вполне логичным станет обращение в прокуратуру.

Что делать если местонахождение работодателя не известно

Даже если местонахождение работодателя не известно, инспекция труда вправе приостановить работу всего предприятия, а прокуратура займется поиском пропавшего руководителя.

Исходя из изложенного можно обращаться в разные инстанции и подавать жалобы, для того, чтоб получить нужное или обещанное работодателем. Надеюсь, что статья поможет вам быстро и объективно среагировать и поставить в известность работодателя о том, что его может ожидать в случае.если он не вернет трудовую книжку.

А в том случае, если это событие уже имеет место, дает несколько вариантов, для того чтоб данная ситуация не осталась  не разрешенной или безнаказанной для предприятия.

Понравилась статья?
Загрузка...

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить