Карта аттестации рабочего места по условиям труда — основные этапы проведения

Что представляет собой карта аттестации рабочих мест по условиям труда

Карта аттестации рабочих мест составляется изначально, перед тем, как работник приступает непосредственно к выполнению своих обязанностей. Как известно, по специфике выполнения рабочее место может отличаться как незаметно, так и кардинально.

В любой ситуации, рабочее место работника должно соответствовать всем требованиям согласно законодательству страны. Карта аттестации составляется на основании требований безопасности труда. Если нет карты, тот соответственно к работе специалист не может приступить, так как его действия могут привести к летальному исходу, и отвечать за это будете, только вы.

schet-faktura

Для чего предназначена карта аттестации рабочих мест по условиям труда

  1. Для комплексной оценки существующих УТ на рабочем месте или в группе аналогичных рабочих мест – это позволяет кардинально оценить ситуацию относительно установленного рабочего процесса. Есть набор качеств, которым должно соответствовать рабочее место. В случаи если установленные параметры не соответствуют действительности, то аттестацию рабочее место не проходит, и работать на нем запрещается.
  2. Оценки травмобезопасности – карту аттестации используют в первую очередь, чтобы защитить работника от случаев, которые могут угрожать жизнедеятельности человека. Обязательно в карте аттестации есть пункт, который определяет оценку травмобезопасности.
  3. Выявления рабочих мест, не соответствующих нормам, правилам и стандартам безопасности труда – на практике есть огромное количество примеров, когда рабочее место не соответствует нормам и стандартам безопасности. Руководитель должен выполнять все четко по инструкции и в случаи выявления несоответствия могут наложить штрафные санкции или вообще исключить рабочее место на предприятии.
  4. Обоснования предоставления льгот и компенсаций за неблагоприятные УТ – когда сотрудник выполняет особо сложную работу, то компания должна предоставляет ему ряд льгот или компенсации, которые способствуют моральному или физическому восстановлению. Многие руководители пытаются уйти от этого, но перед началом выполнения непосредственной работы необходимо ознакомиться с картой аттестации рабочего места. Если работодатель отказывается выплачивать компенсации или предоставлять льготы, то необходимо обратить в соответствующие органы, которые проведут расследования и максимально решат данную проблему.
  5. Разработки мероприятий, направленных на улучшение УТ и сохранение здоровья работников – работодатель несет прямую ответственность за жизнь своих работников и всегда заинтересован в том, чтобы уменьшить степень риска в особо опасных случаях. Если быть точным, то это интересует предпринимателей, которые действительно ценят своих сотрудников, и заинтересованы в долгом функционировании фирмы в иных случаях это может принести масштабные проблемы.
  6. Ознакомления работников при приеме на работу с УТ, их влиянием на здоровье и необходимыми СИЗ – долгом каждого предпринимателя считается проведения инструктажа о безопасности работы и как правильно поступать в чрезвычайных ситуациях, чтобы защитить себя и жизнь окружающих людей. Каждый работник должен понимать, что в первую очередь он должен защитить себя. В случаи если работодатель не знакомит работника с техникой безопасности, то это может повлечь за собой ряд проблем, которые могут прекратить деятельность его предприятия.

Какая информация фиксируется в карте

Каждая карта имеет свой номер и к ней обязательно прикрепляется определенный работник, который выполняет работу. Обязательно в карте фиксируется оценка гигиенического состояния УТ, оценка наступления травмопасных ситуаций на рабочих местах, оценка обеспеченности работника СИЗ.

Во время оформления карты аттестации рабочего времени обязательно используют документацию по планировке рабочих мест, результаты хронометража, параметры оценки вредности и опасности УТ. Карта также фиксирует форму организации труда предприятия, штатное расписание, название оборудования на рабочем месте.

Какие последствия может повлечь аттестация рабочих мест по условиям труда

Проведение аттестации рабочего места – это очень важное мероприятие в организации трудового процесса. Этот процесс проходит во всех возможных организациях, для того, чтобы проверить и оценить условия труда.

Результаты проведения аттестации рабочего места могут быть очень разными:

  • Ликвидированными — к этому приходит комиссия если не соблюдаются очень важные правила как гигиенические, так и технические, то получаете отказ в виде неаттестованного рабочего места.
  • Необходимость в техническом перевооружении. С каждым годом потребуются новые технологии, так как появляются новые усовершенствованные модели, которые намного эффективнее в применении.
  • Улучшение состояние рабочего места. Для этого могут быть использованы мероприятия, которые подтвердят, что аттестация была проведена в правильном порядке, и вердикт был вынесен правильно.

Порядок проведения аттестации

Для правильно проведения аттестации необходимы специалисты, которые достаточно хорошо ознакомлены в специализации рабочего и места и могут максимально обеспечить нужный результат.

В основном такие процедуры происходят внутри предприятия. Для этого создается специальная документация, которая в свою очередь составляется с учетом всех законодательных правил и нормативных документов. По структуре очень сложная, но по-другому быть не может так, как идет речь о безопасности сотрудника.

После проведения этого мероприятия, члены комиссии определяют, проходит ли аттестацию рабочее место и к чему это может привести, если не учти замечания.

Кто входит в состав комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда

  1. Руководители структурных подразделений организации – это ряд людей, которые явно знаю толк в организации рабочего процесса, и могут обеспечить максимальное обустройство рабочего места. Лишь заметить дефекты, которые были допущены во время приспособления рабочего места к труду.
  2. Юристы – это люди, которые могут оценить ситуацию обустройства рабочего места со стороны законодательства. Если они присутствуют в комиссии, которая совершает аттестацию, то это очень благоприятно влияет и не будет проблем с оформлением документов и с законом тоже не будет проблем.
  3. Специалисты по кадрам – как уже известно, в карте аттестации есть информация, которая относится к размещению рабочих мест по всей площади помещений. А специалисты по кадрам в этом очень хорошо разбираются, и их взгляд поможет исключить наступление негативных ситуаций.
  4. Специалисты по труду и заработной плате – данное подразделение работников может оценить максимально, имеется в виду, что они это распределяют в денежном вознаграждении
  5. Главные специалисты организации – это одни из передовых оценщиков рабочего места, которые максимально смогут указать на важные факторы и устранить несопоставимости на рабочем месте. К ним зачастую прислушиваются, так как они разбираются в правильной организации труда. За время своего функционирования, они проявляют себя как самые активные и полезные в решении задач по размещению и приспособлению рабочего места.
  6. Медицинские работники – это класс специалистов, деятельность которых направлены на сохранение здоровья человека и устранения негативных факторов производства или хоть минимизировать их влияние на здоровье человека.
  7. Иные работники – данная группа людей меньше всего влияет на решение аттестации рабочего места, они лишь могу высказать свое впечатление как активный наблюдатель, в частности это могут быть посторонние люди, которые необходимы для принятия комплексного решения.

Стоимость и сроки проведения аттестации

Как говорит статистика, проведение аттестации рабочего места осуществляется не позже одного раза в пять лет. Но иногда это может, происходит и чаще все зависит от того какое рабочее место. Как известно в наше время появляются новые технологии, которые максимально упрощают работу сотрудников и требуется частая аттестация, так непроверенное рабочее место не может быть введено в эксплуатацию.

Повторная аттестация осуществляется в следующих случаях:

  • Приспособление нового производственного оборудования;
  • Государственная проверка качества проведения аттестационной работы;
  • Изменения рабочего места кардинально;
  • Проведения мероприятий по улучшению работоспособности рабочего места.

Если говорить о стоимости проведения аттестации рабочего места, то тут сумма на сегодняшний день не превышает 50 долларов США.
Минимальная стоимость – это 10 долларов. Как бы это не очень дорого, но проводить ее предприниматели не желают, так как больше денежных средств уходит на мероприятия по улучшению рабочего места.

Основные этапы проведения аттестации по УТ

  1. Подготовка к аттестации – первоначальный этап считается одним из самых сложных, что в свою очередь включает подготовку всей документации. А это один из самых сложных процессов, так как этот аспект контролируется государственными органами и промаха не должно быть. Также эта стадия включает сбор аттестационной комиссии. С одной стороны – легко, но все легкое состоит с мелких нюансов, которые занимают много времени и сил. Конечно же, необходимо составить бюджет на проведение данного мероприятия.
  2. Оценка состояния условий труда и оформление документов – это самый ответственный момент, который включает оценку рабочего места по полной программе. В такой ситуации необходимо быть очень внимательным и нельзя упускать деталей, так как это может угрожать жизни человека и производству в целом. После того как все параметры, было изучено составляются соответствующие документы. Эти документы будут говорить о том может ли рабочее место быть использовано в производственном процессе.
  3. Реализация мероприятий по результатам аттестации – идеального рабочего места практически нет, всегда есть некие дефекты, которые требуют дополнительной работы, другими словами, необходимо воспользоваться рекомендациями комиссии и сделать это рабочее место идеальным, так как это будет сказываться на максимизации прибыли предприятия.
  4. Ответственность работодателя за проведения аттестации рабочих мест по УТ – стоит заметить, что ответственность за рабочее место несет всегда руководитель и допускать недоработок не стоит, так как это негативно будет сказываться на его деятельности. Могут даже быть проблемы с законодательством, чего часто очень не хочет. К этому стремятся многие и устранить это основная цель.

Какую запись делают в карте после проведения аттестации

  1. «Рабочее место аттестовано» – это очень важное, и к этому стремятся практически все предприниматели. Суть этой записи говорит о том, что рабочее место установлено правильно и проблем практически не должно быть.
  2. «Рабочее место условно аттестовано» – это говорит о том, что необходимы доработки. Нельзя сказать, что работать нельзя – а наоборот можно, но при этом необходимо учесть все замечания комиссии и как можно скорее применить мероприятия по улучшению рабочего места. Потому что в дальнейшем это место может уже быть не аттестованным.
  3. «Рабочее место не аттестовано» – это очень жирная точка, которая запрещает работнику приступать к выполнению своих обязанностей на этом рабочем месте. Для начала необходимо пересмотреть все параметры рабочего места, подключить специалистов, которые разбираются в этих тонкостях.
Понравилась статья?
Загрузка...

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить