Оценка качества организации деятельности предприятия производится по результатам его работы за отчетный период времени.
Существует целый перечень показателей, при помощи которых можно определить реальную ситуацию в экономике.
Производительность труда – основной из них.
Производительность труда – экономическая величина, которая характеризует эффективность производства предприятия, его плодотворность. Измеряется он путем вычисления количества продукции (оказанных услуг), изготовленной за некоторый период (смену, час, декаду, квартал), либо путем определения количества времени, потраченного для выпуска единичного экземпляра продукции.
Основные виды
При помощи данного показателя оценивается эффективность организации общественного производства страны, полнота использования его трудового, научного и природного потенциала.
Существуют следующие типы производительности труда:
- отдельного работника;
- локальная;
- общественная;
Индивидуальная отражает трудозатраты отдельного человека, либо группы квалифицированных сотрудников, бригады рабочих, производственного участка. В данном случае показатель зависит от степени мастерства работника, его опыта и навыков.
Локальная характеризует уровень эффективности производства в определенном территориальном регионе или в целом по отрасли.
При этом, рассматривается куда большее количество факторов, влияющих на производство, чем в случае с оценкой деятельности отдельного сотрудника.
Слаженность работы отрасли зависит от:
- обеспеченности необходимыми ресурсами;
- соблюдения сроков их поставок;
- уровня технологической оснащенности;
- согласованности работы подразделений;
- грамотного менеджмента по всей вертикали управления;
Общественная отображает состояние экономики общества и страны в целом.
Влияние на ее эффективность оказывают факторы, имеющие значение в национальных масштабах:
- политическая ситуация в стране;
- возможность развития миграционных процессов (обмена технологиями, специалистами, ресурсами);
- уровень развития транспортного сообщения внутри страны;
- экономических и общественных традиций;
Основные показатели
Для вычисления производительности экономистами используются следующие показатели:
- Выработка.
- Трудоемкость.
Выработка
Самый универсальный показатель, используемый в экономических вычислениях. Он представлен количеством продукции, которое было выпущено за рассматриваемый период, или приходящуюся на одного сотрудника. Выработка исчисляется на каждого работающего, либо на одного сотрудника, занятого напрямую в производстве.
Если необходимо узнать выработку на одного сотрудника, то тогда этот же показатель объема делится на общую численность сотрудников предприятия (включая вспомогательные подразделения).
Формула выработки продукции из расчета на одного сотрудника выглядит следующим образом: В=К/Ч, где:
- В – выработка продукции.
- К – количество продукции, выпущенной за рассматриваемый промежуток времени, представленное в стоимостных или же натуральных измерителях.
- Ч – общая численность работников, включая сотрудников вспомогательных служб.
Трудоёмкость
Трудоемкость – это рабочее время, потраченное на выпуск единицы выпускаемой продукции.
Учитывая характер трудовых затрат, различают следующие типы трудоемкости:
- производственная;
- технологическая;
- обслуживания производства;
- управления производством;
Производственная трудоемкость состоит из трудовых затрат каждого рабочего и рассчитывается по формуле: Тпр=Ттехн+Тоб, где:
- Ттехн – трудоемкость технологическая, которая вычисляется путем суммирования трудозатрат всех рабочих, задействованных основном производстве;
- Тоб – трудоемкость обслуживания, в которую входят трудозатраты работников вспомогательных подразделений.
Существует такое понятие, как полная трудоемкость производства (Тп). Это показатель, представляющий собой сумму всех трудозатрат, включая охрану, бухгалтерию, ИТР.
Вычисляется по формуле: Тп=Ттехн+Тоб+Ту, где:
- Ту – трудоемкость управления предприятием, вмещающая затраты ИТР, охраны и служащих.
Алгоритм расчёта
Производительность труда вычисляется по трем основным методам, которые отличаются только единицами измерения объемов работ:
- натуральный;
- стоимостной;
- трудовой;
Метод натурального расчета
Считается самым точным. Исчисление в данном случае производится в натуральных единицах – килограммах, метрах, штуках, и прочее. Но если на предприятии выпускается несколько видов продукции, либо она имеет неоднородный характер, то применять натуральный метод не представляется возможным. Он не даст достоверных результатов.
Формула, применяемая при натуральном методе исчисления следующая: Пт = Оп/К, где:
- Оп – объем выпущенной продукции в определенных единицах измерения;
- К – количество работников, задействованных на производстве.
Стоимостной метод расчета
Позволяет её определить в денежном эквиваленте. Данный способ наиболее универсален и показателен. Он позволяет сравнивать динамику работы предприятия за разные промежутки времени, оценить качество работы сотрудников различных квалификаций.
Вычисляется по формуле: Пт=Д/К, где:
- Д – денежное выражение выпущенной продукции.
- К – количество работников, задействованных на производстве.
Трудовой метод вычисления
Применяется при определении производительности труда для разного рода работ и услуг, не имеющих натуральных единиц исчисления. В данном случае просчитываются трудозатраты, которые необходимы для производства одной единицы продукции.
Для определения данным методом используют следующую формулу: Пт=Ор/К, где:
- Ор – объем выполненных работ за определенное время.
- К – количество работников, задействованных на производстве.
В случае, когда нужно узнать средний показатель, нужно использовать формулу: Пт.ср.=∑Оп*Кт, где:
- ∑Оп – суммарный объем выпущенной продукции.
- Кт – коэффициент трудоемкости по отдельному изделию.
Требования для точного расчёта
Чтобы расчет был точным, необходимо соблюдать ряд требований:
- Должны быть учтены все затраты по данному виду работ. Только имея полное представление обо всех произведенных расходах можно будет корректно оценить эффективность производства. Даже самые на первый взгляд незначительные аспекты должны быть проконтролированы.
- Различия в трудоемкости процессов могут повлечь за собой некоторые искажения в данных. Все неточности должны быть исключены, поскольку некорректные сведенья на ранних стадиях вычисления влекут за собой неверные итоговые результаты.
- Недопущение повторного подсчета, а именно – прошлого труда, который был уже учтен на ранних стадиях вычислений. Результатом данной неточности является математически завышенная трудоемкость процессов.
- Сопоставление темпов изменения средней зарплаты работников и производительности труда. Данные факторы являются основополагающими при расчетах, поэтому точность результата напрямую связана с их изучением и сравнением.
Как увеличить производительность труда: решения
Для крупных предприятий постоянно актуален вопрос увеличения производительности труда.
Существует несколько общепринятых путей достижения данной цели:
- Внедрение автоматизированных промышленных линий.
- Модернизация программного обеспечения и соответствующее повышение уровня квалификации работников.
- Поиск новых решений в системе логистики.
- Мотивация рабочих и служащих.
Суть внедрения автоматизированных промышленных линий на производстве заключается в сокращении трудозатрат, что позволит повысить объемы выпуска продукции.
Для этого в производство запускаются всевозможные автоматизированные системы управления. Чтобы их контролировать и выполнять заданный объем работ, потребуется гораздо меньше сотрудников. Как следствие – либо сократятся затраты на заработную плату, либо повысится объем производимой продукции.
Внедрение новинок в области программирования и качественное обучение работников методам использования новейших технологий также направлены на расширение производственных возможностей.
Как и в случае автоматизации производства, этот метод позволяет улучшить технологическую составляющую производства и, следовательно, положительно повлиять на производительность. Вложение средств в данном направлении через некоторый промежуток времени окупается за счет повышения производственных показателей.
Оптимизация логистики состоит в грамотном пересмотре системы закупок. Она заключается в транспортировке сырья, его хранении и распределении между подразделениями.
Мотивацию персонала, в отличие от предыдущих способов, можно использовать практически в любой сфере деятельности.
Стимулирование сотрудников может происходить за счет выплаты ежемесячных, квартальных и годовых премий за выполнение плана по итогу отчетного периода, а так же в виде уплаты процентов от выполненного объема работ.
Таким образом, показатель производительности труда является основным критерием эффективной организации производства.
Существует несколько способов его расчета, каждый из которых требует предельного внимания к деталям и точности начальных данных. Чтобы предприятие развивалось в экономически правильном направлении, руководству необходимо максимально использовать способы повышения производительности.
Загрузка...