Что такое выходное пособие — нюансы и особенности

Увольнение или сокращение – один из этапов трудового пути. Любой сотрудник может столкнуться с сокращением по той или иной причине. При потере своего рабочего места человеку полагается получить единовременное пособие. Не все сотрудники знают об этом. Этой выплатой является выходное пособие.

Понятие и особенности

Выходное пособие является некой выплатой при потере рабочего места в предусмотренных законом случаях. В трудовом законодательстве они подробно описаны, описаны суммы выплат и время, когда пособие следует выплатить. Конечно, единовременное пособие получают не все и не во всех случаях сокращения. Ниже мы рассмотрим весь список оснований для такой оплаты.

Кому положено?

Ниже приведен краткий обзор причин для выплат такого пособия:

• Призыв на гражданскую службу или службу в армию.
• Ликвидация фирмы или предприятия.
• Сокращение работников по вынужденным причинам.
• Несогласие работника с переводом на другую службу по причине заболевания.
• Нарушение условий договора работодателем.
• Недееспособность работника.
• Другие причины.

Получается, что оно полагается сотрудникам, официально состоящим на службе, в последний день работы по одной из причин, подробно описанных ниже в нашей статье.

Призыв на военную службу

Рассмотрим случай, когда сотрудник организации вдруг вынужден покинуть занимаемую должность по довольно необычной причине – в связи с призывом на воинскую службу. Это случается редко, но все же. Воинская служба может быть заменена на альтернативную гражданскую службу. Такой работник может рассчитывать на выходное пособие. Необходимо прекратить трудовой договор и рассчитать его (Ст. 83 ТК РФ).

Остановка деятельности компании

Ликвидация юридического лица – сложная проблема. Она является причиной, по которой сотрудникам нужно будет начислить пособие. Помимо этого, данная статья Трудового Кодекса Российской Федерации подразумевает иные выплаты, если сотрудника увольняют по этой причине. См. Ст. 81 п.1 ТК РФ.

Увольнение по медицинским показателям

Причины, рассматриваемые в этом пункте, скорее вынужденные. Порой работать становится тяжело по каким-либо медицинским показателям (внезапная болезнь, в связи с возрастными заболеваниями). Сотрудник начинает плохо справляться со своими обязанностями. В этом случае правильным выходом будет заменить его другим работником, а сотруднику найти новое рабочее место, которое его будет устраивать (Ст. 81 п.3 ТК РФ)

Возвращение старого сотрудника, который был отстранен от работы незаконно

На этот случай предусмотрено, что сотрудник возвращается согласно решению суда. При этом ему начисляется выходное пособие в сумме равной заработку за две недели.

Изменение территориального месторасположения компании

Случаи, когда компания вынуждена переехать в другое место, учтены в Трудовом Кодексе. Не всегда сотруднику удобно будет изменить место жительства, ведь это большой переезд, смена жилья, а если у сотрудника семья, и все устроено, то он может отказаться и уволиться по этой причине. По статистике на переезд соглашаются только топ-менеджеры и сотрудники, настроенные на рост по карьерной лестнице, при этом не состоящие в браке. 

Если работник оказался недееспособным

Уволить такого работника можно только при наличии специального медицинского заключения, иначе нельзя. Выходное пособие выплачивается также, в последний трудовой день и составляет сумме среднего двухнедельного заработка.

Изменение значимых пунктов трудового соглашения

Решение работодателя об изменении важных для сотрудника пунктов ранее подписанного договора может привести к тому, что работки попросту не согласится сотрудничать. При этом выходное пособие такой работник обязательно получит при расторжении договора.

На практике такие примеры встречаются редко. Работодатель может решить:

• Сократить заработную плату.
• Изменить условия труда.
• Увеличить количество ранее оговоренных часов труда и прочее.

В этих случаях чаще всего сотрудника склоняют к написанию заявления не по основной причине, а по желанию.

Уход в связи со сменой собственника компании

В этом случае оно положено. В первую очередь рабочее место теряют глава компании и его замы. Кроме того, для них положены специальные компенсации. Они касаются главы компании, его заместителя или нескольких заместителей (при их наличии) и что немаловажно, для главного бухгалтера.

Кому не выплачивается?

Самое главное основание выплаты пособия – это наличие данного пункта в заключенном договоре сотрудника. Если такового пункта нет, то работодатель может не начислить вам никаких выплат, а добиваться их придется только через суд. А кто у нас в стране любит такие процедуры? Конечно никто!

Ниже указаны основные причины увольнения, при которых выходное пособие не полагается.

1. При нарушении работником трудовой дисциплины. Сюда относят прогулы, предоставление подложных документов, систематическое нарушение дисциплины и другие причины. Более подходящее обобщающее определение данной причины – нарушение трудового законодательства.
2. При увольнении во время испытательного срока. Испытательный срок довольно короткий. Случается так, что человек не проходит испытание, и его увольняют.
3. При собственном желании работника или соглашении сторон. Если сотрудник указал в качестве причины увольнения «по собственному желанию», пособие ему не полагается. По статистике это самая распространенная причина увольнения. Часто за ней скрывается совсем другая причина, но сотрудник по той или иной причине указывает эту.
4. При увольнении сотрудника, который работает по договору сроком до 2 месяцев. 2 месяца определяется как срок временной занятости (Ст. 292 ТК РФ).

В нашей статье мы подробно рассмотрим проблему расчета такой выплаты.

Расчет при увольнении: формула

Увольнение нужно отличать от сокращения. Сокращение рассчитывается несколько иначе (Ст. 178 ТК РФ).

Итак, при увольнении сотрудника по одной из следующих причин:

• Призыв на воинскую службу.
• Отказ сотрудника перевестись на иную работу по медицинским показаниям либо в случае, если у работодателя нет другой работы для данного сотрудник.
• Медицинское основание недееспособности.
• Увольнение по причине изменения трудового договора без согласия работника.
• Отказ работника при изменении физического адреса компании.
• Возвращение работника, ранее уволенного не по закону.

Ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Расчет нужно производить сразу.

Формула такова:

Расчет при сокращении: формула

При сокращении штата расчет ведется иначе. При проведении сокращения руководитель предлагает сотруднику другую работу (так указано в Ст. 179 ТК РФ). За два месяца до сокращения человеку сообщают об этом. Под эту категорию также попадает ликвидация компании. По этим причинам пособие выплачивается в сумме среднего месячного заработка.

Кроме этого, уволенный работник может рассчитывать на иные выплаты:

1. Уволенный может написать заявление и получить выплаты пока он не будет трудоустроен (но они не превысят двухмесячный доход). Это при зачете выходного пособия.
2. Иногда можно получить пособие и за третий месяц. Для этого нужно встать на биржу сразу, как вас сократили (до двух недель срок). Если биржа не найдет для вас работу за три месяца, то можно рассчитывать на эту выплату.

На деле такие случаи – большая редкость. Зачастую сотруднику выплачивают пособие в последний трудовой день и расстаются с ним. Мало кто пишет заявление после, потому что просто не знают о том, что им полагается.

Категория работников, которые имеют право на повышенное выходное пособие

Очень-очень редко кроме него при увольнении сотрудники получают дополнительные выплаты. Обычно суммы в таких ситуациях совсем небольшие. Но есть служащие, которые получают пособия довольно высокие. Кто же они?

Служащие прокуратуры

Выплаты в их случаях описаны не в Трудовом Кодексе, а в Приказе Генеральной Прокуратуры РФ за номером 226 от 30 мая 2012 года. Такой сотрудник имеет право на выходное пособие:

1. Если работать нет возможности в связи с состоянием здоровья.
2. При реорганизации или при сокращении.
3. Выход в отставку.
4. Пенсия.

При этом сумма будет напрямую зависеть от выслуги лет конкретного работника.

• До 10 лет стажа – 5 месячных окладов.
• От 10 до 15 лет стажа – 10 месячных окладов.
• От 15 до 20 лет стажа – 15 месячных окладов.
• Свыше 20 лет стажа – 20 месячных окладов.

Служащие следственного комитета РФ

Выходное пособие повышенного размера назначают служащим следственного комитета при увольнении по следующим причинам:

1. Выход на пенсию.
2. По возрастным показателям.
3. Если работать не позволяет здоровье.
4. В связи с ликвидацией или упразднением организации.

Сумма рассчитывается согласно стажу сотрудника следственного комитета:

• До 10 лет стажа – 5 месячных окладов.
• От 10 до 15 лет стажа – 10 месячных окладов.
• От 15 до 20 лет стажа – 15 месячных окладов.
• Свыше 20 лет стажа – 20 месячных окладов.

Судьба судей была такой же еще недавно, но в силу вышел закон по реорганизации судов, в связи с чем все немного изменилось.

Судьи РФ

Причиной, по которой судьям обеспечивается выходное пособие, является заявление, написанное самим судьей. Оно выплачивается в тех же четырех случаях, предусмотренных для работников прокуратуры и следственного комитета, а также еще в одном случае. Выплаты производятся на основании федерального закона «О статусе судей» на основании статьи 14. Итак, собственно сами причины:

• Достижения предельного возраста.
• Отказ от перехода на иное место работы, если это необходимо в связи с упразднением организации.
• Если работать не позволяет здоровье.
• Пенсия.
• Отставка.

Выплаты осуществляются в размере, зависящем от стажа работы судьей. За каждый полный отработанный год начисляется ежемесячная сумма по последней должности. Однако, эта сумма не может быть выше шестикратного размера заработной платы, получаемой на последней должности. Кроме того, судья может рассчитывать на иные компенсации и льготы, предусмотренные законом. В этом плане у них достаточно привилегий по сравнению с другими категориями работников.

Сроки выплаты

Официальный расчет работник получает в последний рабочий день. Эту сумму начисляют за первый месяц. Через два месяца сотруднику, написавшему заявление и предоставившему трудовую книжку без новой отметки о трудоустройстве, выплачивают пособие на срок трудоустройства. Если через два месяца сотрудник уже подыскал себе новое место, то ему не полагается компенсация.

Налогооблажение

Стандартно выходное пособие – это небольшая сумма, но при увольнении работников судов, топ-менеджеров и руководящего состава эта выплата может быть достаточно внушительной. И таким людям всегда интересен вопрос, облагается ли она какими-либо налогами. Ведь и процентная ставка налога может быть высокой.

Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ такая сумма не облагается налогом, если она в целом меньше трехкратного размера среднего месячного заработка. Если же все наоборот, то с этой суммы удерживается НДФЛ в общем порядке.

Нюансы выплаты при увольнении инвалида

При увольнении работника  с инвалидностью нужно сразу же получить от него медицинское заключение. Это обязательный пункт. Уволить здесь можно двумя различными способами:

1. Предложите ему иное рабочее место по причине медицинского заключения. Он может отказаться и уволиться по собственному желанию.
2. Если у вас нет места, куда можно его трудоустроить, то по причине, указанной в заключение, можно произвести увольнение и выплатить полагающийся ему расчет.