Как оплачивается учебный отпуск — условия предоставления

Сотрудники любой компании, которые стремятся повысить свою квалификацию, узнать сферу, в которой они работают лучше, должны постоянно обучаться. Но для того чтобы иметь возможность повысить свою квалификацию или же получить высшее образование нужно брать у своего руководителя учебный отпуск.

Понятие и особенности

Обучающиеся имеют все права на то, чтобы уходить в учебный отпуск, если они совмещают работу и учебу. Это право предусмотрено в законодательном кодексе, о чем должен знать каждый.

Предоставляет его только та организация, которая является основным работодателем
.

Также он не может совпадать с официальными отпусками, он выдается отдельно для того, чтобы работник смог закончить все свои дела и вернуться к работе с большим количеством приобретенных знаний и выполнять свою работу более эффективно. Так что выдавать его в ущерб основному запрещается. Однако можно присоединить его к ежегодному, чтобы он следовал перед его началом или же после его окончания.

В тех случаях, если работник обучается в двух учебных заведениях одновременно, учебный отпуск со всеми гарантиями предоставляется только единично. Однако работодатель сам вправе решать, отпускать своего работника второй раз или же нет.

Работодатели должны понимать, что работник, который был в учебном не может быть лишен своего права на ежегодный  и также должен получить его.

Женищна

Основные виды

Для того чтоб предоставить его своему работнику, нужно точно знать, какой именно вид необходим в том или ином случае. Также это знание важно и для рядовых работников.

Всего можно выделить четыре вида, но самыми важными и основными из них являются два:

  1. Оплачиваемый (дополнительный с сохранением среднего заработка). Такой вид сотрудник получает при первом уходе на учебный отпуск.
  2. Неоплачиваемый ( без сохранения заработной платы). Он будет в том случае, если работник обучается сразу в двух учебных заведениях. Однако руководство всегда имеет право дать два оплачиваемых в таком случае.

Кому полагается?

Стоит учитывать, что учебный отпуск может без всяких проблем получить далеко не каждый работник, что может быть весьма прискорбно для остальных сотрудников. Однако все же некоторым не придется беспокоиться об этом, и они легко смогут получить свой учебный отпуск в необходимый им срок.

Категории работников:

  1. Работник учится успешно. В том случае, если работник имеет отличные и хорошие отметки, то его предоставляется без каких-либо вопросов. Более того, сотрудник может рассчитывать на дополнительные доплаты за свою удачную учебу и может легко претендовать на них официально.
  2. Учебное заведение имеет государственную аккредитацию. В этом случае он также будет полностью оплачиваемым, на что сотрудник, обучающийся в таком учебном заведении, может легко рассчитывать.
  3. Работник получает образование такого уровня впервые. При первичном образовании, сотруднику должна выделяться материальная помощь, для того чтобы он мог легко закрыть все свои предметы и экзаменационную сессию, не беспокоясь о своем бюджете.
  4. Оплачиваемые отгулы предоставляются не только постоянным сотрудникам, но и работникам, находящимся на испытательном сроке. Так что любой работник, который имеет отношение к определенной организации, имеет полное право на получение своего учебного отпуска, чем он может воспользоваться в любой момент.

Условия предоставления

В некоторых случаях получить его будет не такой и простой задачей, так следует сразу учитывать все условия его получения и в случае отказа знать, как можно наверняка его добиться.

Отдельные случаи:

  1. Данный вид отгулов даются только по основному месту работы. То есть если даже работник имеет какие-либо смежные места работы или занимается подработкой, он будет предоставляться ему только от компании главного работодателя.
  2. Отпуск работника на учебу не должен совпадать с другими видами. Любой сотрудник имеет полное право как на повышение своей квалификации, так и на полноправный отдых, что должен понимать любой работодатель.
  3. Если во время ученического отпуска сотрудник заболел, больничный лист не оплачивается, а каникулы не пролонгируются. Этот факт является довольно-таки неприятным, но о нем следует знать заранее. Так что необходимо будет приложить все усилия, чтобы закрыть сессию без заболеваний и спокойной преступить к своей работе в указанные сроки.

Как правильно оформить?

Работающий студент в любом случае имеет полное право на оплачиваемый учебный отпуск, о чем должен знать как сам, так и его работодатель. Для того чтобы правильно оформить его и при этом не лишиться своего основного, необходимо знать несколько твердых правил, которые позволяют справиться с такой задачей наиболее быстрым образом.

Последовательность действий:

  1. В учебном заведении выдается справка-вызов, для предъявления её работодателя. Это необходимо для того чтобы работодатель мог убедиться в том, что его сотрудник действительно проходит обучение и нуждается в законном отпуске.
  2. Вместе со справкой-вызовом работнику нужно будет оформить письменное заявление о предоставлении отгулов с сохранением оплаты. Без этого действия он также может быть получен, но он не будет оплачиваемым.
  3. Работодатель издает приказ в установленной форме. После этого отпуск сотрудника становится официальным.
  4. Оформляется записка-расчет, и вносятся все данные в табель и личную карту сотрудника. Не стоит торопиться, лучше решать такие проблемы без спешки и получить от этого наибольшую выгоду, а то есть полностью оплачиваемый учебный отпуск, который позволит не беспокоиться во время учебы о финансах.

Как оплачивается?

Может оплачиваться по-разному, что стоит учитывать заранее.

Вообще выделяют два основных вида оплаты:

  1. Оплачивается данный вид, как и основной – перед началом сессии.
  2. В размере среднего оклада за фактически отработанные 12 календарных месяцев.

Если знать все свои права и обязанности, то получить его для сотрудника, который стремится повысить свою квалификацию, не составит труда.

К тому же, чаще всего работодатели, которые стремятся повысить производительность сами стремятся отправлять своих сотрудников на повышение квалификации, так что с ним не должно возникать проблем в крупных и известных организациях, которые разрастаются с каждым годом, становясь крупнее и производительнее.

В огромном количестве компаний работают сотрудники, которые параллельно обучаются в каких-либо учебных заведениях. Это может быть первое образование, второе или третье, но для того, чтобы закрывать сессию и сдавать все экзамены и зачеты необходимо иметь официальное освобождение от работы и возможность не нуждаться в деньгах в этот период. Именно для этого и был введен учебный отпуск. Теперь молодые сотрудники-студенты могут не беспокоиться и просто запросить у своего работодателя законный учебный отпуск и легко справиться со своей учебой.

Он оплачивается как любой другой отпуск и, к тому же, сотрудник, который получал в году его имеет все права на свой законный годовой отпуск, который также должен быть оплачиваемым. Это регулируется законом, так что любой сотрудник имеет полное право требовать выполнение поставленных условий от своего работодателя.

Как показывает статистика, в крупных компаниях проблем с ними не возникает, так как такие организации обычно заинтересованы в том, чтобы их сотрудники были высококвалифицированными и максимально обученными. Именно поэтому следует выбирать свое место работы наиболее тщательным образом.

В итоге, если предоставить все необходимые документы и справки и правильно оформить учебный отпуск, можно без проблем сдавать сессию и закрывать учебу.

Понравилась статья?
Загрузка...

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить