Психологические тесты при приеме на работу — практические советы

Поиск подходящей вакансии стал для многих соискателей настоящим мучением, которое требует достаточного количества времени, терпения и сил.

Однако для работодателей процесс отбора подходящих кадров является таким же весьма затруднительным занятием, требующим специальных дополнительных средств оценки профессиональных и личностных качеств специалиста. Именно с этой целью были разработаны различные виды психологических тестов, благодаря которым можно воссоздать более подробную характеристику того или иного кандидата на соответствующую должность.

И всё же, стоит более подробно разобраться в вопросах того, возможен ли удачный мониторинг действительно ценных профессионалов с помощью подобных шаблонных методов и что из себя представляют в настоящее время такие тестирующие материалы?

Мужчина и женщина

Что представляет собой тестирование

Подобная проверка заключается в предоставлении потенциальным работникам специально разработанных заданий, на выполнение которых отводится ограниченный промежуток времени. Дальнейшее оценивание полученных результатов основано на исследовании выполненных тестов сотрудниками отдела кадров с помощью объективной шкалы соответствующих оценок.

Весь процесс можно поэтапно разделить на следующие стадии:

  1. Выдача кандидату определённого задания и всех сопутствующих письменных принадлежностей.
  2. Объяснение сотрудником отдела кадров определённых норм, правил и технической составляющей предоставленного тестового материала.
  3. Отведение ограниченного количества времени на выполнение всех изложенных в тесте заданий.
  4. Последующая обработка полученных ответов и выбор подходящего специалиста.

Когда впервые применялось тестирование в мире

Применение подобных методик оценивания впервые было обнаружено в секретных спецслужбах и армии. В России подобной психологической диагностике были подвергнуты даже государственные служащие, однако вскоре оценивание с помощью такой методики было отменено.

С какой целью проводят тестирование при приёме на работу

Порой работодателям для составления общей целостной картины недостаточно тех сведений, которые были предоставлены благодаря резюме, собеседованию и проведённому интервью.

Во избежание дальнейших возможных недоразумений и увольнений, сотрудникам отдела кадров предстоит заранее определить все возможности работника ещё до вступления его на определённую должность. Задача не самая простая, требующая дополнительных способов разрешения всех интересующих вопросов.

Также, к основным целям проведения тестовых проверок относят следующее:

  • Исчисление уровня интеллекта. Это помогает среди заявленного количества кандидатов отыскать наиболее эрудированных и подкованных профессионалов своего дела.
  • Изучение особенностей характера. Осуществляется с целью более точного определения дальнейшего поведения потенциального сотрудника в существующем коллективе.
  • Выявление негативных качеств кандидата. Подобный критерий поможет избежать дальнейших конфликтных ситуаций в процессе выполнения кандидатом своих рабочих обязанностей.
  • Изучение производственных качеств. Такая оценка особенно актуальна при выборе необходимого сотрудника среди достаточно большого перечня заявленных специалистов на одну конкретную должность. Таким образом, определяются профессиональные качества человека и его квалификационная подготовка в определённой области знаний.
  • Оценка работы в критических ситуациях. Выявление некоторых психических отклонений работника может существенно повлиять на дальнейшую атмосферу в коллективе и на качество возлагаемых обязанностей.

Разновидности категорий тестов при приёме на работу

  1. Квалификационные тесты. Помогают более детально рассмотреть уровень профессиональных возможностей кандидата, его навыки и практические умения в той области, к которой принадлежит выбранная должность.
  2. Интеллектуальные. Подобные тестовые задания позволяют определить умственные способности человека благодаря следующим методикам:
    • Владение бухгалтерским учётом.
    • Навыки использования компьютерной техники.
    • Знание всех грамматических основ.
  3. Психологические тесты. Определяют психические и эмоциональные особенности работника, его устойчивость к различным ситуациям и стрессам, а также возможные душевные расстройства.

Психологические тесты: особенности тестирования

Благодаря психологической диагностике возможно более детальное изучение всех психометрических параметров личности, что позволяет получить более подробную картину эмоционального состояния организма исследуемого.

Главным критерием выполнения подобного тестового эксперимента является его стандартизация, которая помогает сопоставлять полученные результаты испытуемых и выносить в итоге объективный вердикт на основании установленных норм и правил при оценке полученных результатов.

Следующими, не менее важными, факторами стали надёжность и валидность применяемых методов тестирования. Надёжность заключается в непоколебимой точности проводимых измерений без влияния на них различных внешних помех.

Валидность, в свою очередь, определяет насколько качественно применение той или иной психологической методики непосредственно в выбранной квалификационной области профессии.

Основные виды психологических тестов

  1. Письменные. Методика их проведения заключается в использовании различных вспомогательных письменных принадлежностей. Делятся на такие подгруппы:
    • Интеллектуальные. Наиболее широко применяется методика Д. Векслера, которая определяет уровень мышления, понимания, воображения и внимания испытуемого. Также достаточно известен тест Айзенка, с помощью методики которого определяются темпераментные характеристики человека. Диагностика Р. Амтхауэра состоит в изучении профессиональных возможностей индивида на основе определения всех интересов и потребностей личности, а также её волевых и эмоциональных качеств.
    • Квалификационные. Главной особенностью является наличие закрытых ответов на вопросы, предлагаемые для решения всем кандидатам на определённую вакансию. Именно с помощью результатов правильности выполняемых заданий возможно узнать все квалификационные способности потенциального сотрудника.
    • Личностные. Это наиболее удобная и распространённая форма опросника. Из-за разнообразия тематик поставленных вопросов, существует достаточно обширный перечень таких тестов. Одним из разновидностей стал метод Т. Лири, который основывается на представлении своего собственного «Я» и качестве межличностных взаимоотношений испытуемого с окружающими людьми.
    • Простые. Подобные тесты могут включать в себя применение различных диагностик, благодаря которым возможно определение таких психологических факторов, как уровень утомляемости, тревожности и прочие черты характера исследуемой личности.
  2. Устные. Отличительной особенностью является проведение опроса с помощью устного интервью или собеседования. Включают в себя следующие подгруппы:
    • Цветовой тест Люшера. Такой вид обычно состоит из двух вариантов: краткого и полного теста. Принцип действия заключается в определении личностных особенностей и лидерских качеств испытуемого с помощью цветовой палитры, из гаммы оттенков которой человек должен выбрать наиболее понравившийся ему цвет.
    • Кейсы. В этом случае респонденту предоставляется несколько вариантов поведения в определённой ситуации и право выбора одного наиболее понравившегося ответа. Обычно, с помощью такой диагностики определяют мотивирующие факторы, способные определённым образом воздействовать на потенциального работника.
    • Стрессовое интервью. Целью такого собеседования становится выведение из равновесия эмоционального состояния кандидата благодаря определённым стрессовым ситуациям, возникшим в процессе беседы. Это позволяет наглядно понять, как человек себя проявляет в экстремальных некомфортных условиях.

Стадии анализа полученных результатов

  1. Исчисление результатов. На данном этапе подсчитывают полученные результаты с помощью соответствующей шкалы измерений. Обычно применяется балльная система, количественное значение которой определяет полученные итоговые характеристики.
  2. Определение категорий тестируемых. С учётом некоторых особенностей специфики работы определённых категорий, существуют некоторые группы, тестирование которых происходит в индивидуальном порядке. К таким работникам относятся служащие бухгалтерской сферы, сотрудники МВД или ФСБ, госслужащие, программисты и специалисты, знание иностранных языков которых должно быть на соответствующем уровне.
  3. Определение нормы показателей. Это возможно благодаря специальной инструкции, прилагаемой к используемому тесту, в котором обозначены все технические характеристики методики и нормативные показатели оценочной шкалы.
  4. Сравнение полученных результатов с нормами. На конечном этапе все полученные показатели сопоставляются в соответствии с указанными нормами, благодаря чему определяется итоговый результат тестирования.

Мужчина и женщина

Как успешно пройти психологические тесты при приёме на работу

Порой некоторые вопросы и задания могут вызвать ряд определённых сложностей, способных поставить в тупик любого, даже очень хорошего специалиста. Поэтому проведённая заранее подготовка способна в значительной мере избавить вас от возможных казусов и любых других неудобств.

Выполнение ниже приведённых советов даёт определённую гарантию на успешное прохождение любых тестовых опросов:

  • Не следует слишком долго затягивать с ответом. Лучше всего, если вы не будете задумываться над вопросом и чрезмерно анализировать полученную информацию. Зачастую, верные ответы приходят к нам в голову в первые секунды, а последующее «додумывание» может негативным образом отразиться на правильности ваших высказываний.
  • Хорошей тренировкой станут пробные задания, найденные в сети Интернет. Основной успех ваших попыток будет зависеть от того, насколько найденный материал будет близок к тем методикам, которые будет использовать ваш работодатель.
  • Если вы неуверены в своих силах, не стоит показывать ваших опасений и, тем более, отказываться от прохождения теста. В любом случае, ещё не известно, насколько удачно вы сдадите подобное тестирование, в то время, как отказ заранее гарантирует вам проигрыш.
  • Не стоит придумывать себе какие-то роли и использовать различные маски и гримасы, за которыми удобнее всего спрятать собственные неуверенность и волнение. Умение быть искренним и оставаться самим собой, соблюдая при этом нормы этикета и хорошего тона, ещё никого никогда не подводило даже в самых ответственных ситуациях.
Понравилась статья?
Загрузка...

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить