Сроки выплаты декретных — нюансы получения

Состояние будущей матери вполне можно назвать парадоксальным. С одной стороны, масса позитивных эмоций от осознания факта зарождения и развития в ней жизни, а с другой – огромное количество хлопот и проблем, которые обрушиваются на голову беременной женщины.

Как не печально, но зачастую значительная часть её сил уходит на то, дабы отвоевать все льготы и положенные по закону выплаты, вместо того, чтобы радоваться новому для неё состоянию. Но опять же, отстаивать права можно лишь зная их. А на просторах нашего края по-прежнему процветает повальная юридическая неграмотность. Так, что же необходимо знать женщине, которая готовится стать матерью?

Что такое декретный отпуск: законное обоснование

Мало кто не встречал такое словосочетание в народном обиходе, тем не менее в юриспруденции подобного понятия не существует. То, что большинство подразумевает под ним, в действительности является суммой двух различных отпусков: по беременности и родам, а также по уходу за малышом, не достигшим трёхлетнего возраста.

Нужно отметить, что оба эти периода законного отсутствия женщины на рабочем месте имеют некие существенные отличия. Так, отпуском по беременности и родам может воспользоваться только непосредственно женщина, которая готовится стать мамой и право на него она получает после предоставления больничного. Выплаты по нему, как и по любому больничному, начисляются на предприятии, где задействована беременная.

Отдельное внимание следует уделить неработающим беременным. Поскольку они не трудоустроены, то, соответственно, и не имеют прав на подобный оплачиваемый отпуск. Если такая женщина состоит на учёте в УСЗН, то ей оплачивается помощь по безработице и то, до момента родов. Впоследствии она может претендовать на финансовую дотацию по уходу за малышом, до достижения им возраста 18 месяцев.

Возвращаясь к теме отпуска по уходу за ребёнком, хочется напомнить: он может предоставляться не только матери, но и любому члену семью, который осуществляет непосредственную заботу о младенце.

Сроки декретного отпуска

Поскольку было уже установлено, что понятие «декрет» состоит из двух частей, то логичным будет остановиться на нюансах и сроках каждой из них отдельно.

1. До родов

Законодательно установлены такие сроки отпуска по случаю беременности и предстоящим родам:

1. При обычной беременности и родах – 140 дней (70 до родов и 70 – после).
2. При родовых осложнениях – 156 дней.
3. В обстоятельствах, когда предполагается рождение нескольких детей – 194 дня (84 до родов и 100 – после).
4. Если беременная женщина проживает в загрязнённой радиации области, то ей положены 160 дней.

Большинство будущих мам отправляются в подобный отпуск на 30 неделе беременности. Но в случае, когда беременная не жалуется на самочувствие и не желает расставаться с должностью, то никто не может запретить ей работать. Единственное о чём нужно помнить, что она не может рассчитывать на одновременную оплату и отпускных и зарплаты.

Существует ряд ситуаций, при которых беременные могут воспользоваться своим правом и ранее 30 недели:

1. Ожидается рождение нескольких малышей, поэтому уходят с работы на 28 неделе.
2. В регионах, заражённых радиацией, в подобный отпуск женщин отправляют уже на 27 неделе.
3. При преждевременных родах (термин больничного – 156 дней с момента рождения младенца).

2. После родов

По завершении первого вида отпуска новоиспечённая мать может воспользоваться временем, предоставляемым ей для ухода за новорождённым. Как уже упоминалось, такое право получает не только мама, но в любом случае для оформления подобного социального периода, необходимо написать заявление на работе.

Законодательно предусмотрена продолжительность этого отпуска до 3 лет. Тем не менее помощь выплачивается лишь 18 месяцев. Далее, начисляется либо ежемесячная выплата в размере 50 р., либо продолжают оплачивать дотации (на третьего и последующих детей в малоимущих семьях, и то лишь в некоторых регионах).

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

7 (495) 280-74-29

Санкт-Петербург и область

7 (812) 389-36-23

Федеральный номер

8 (800) 511-43-08

Срок пребывания в декрете возможно варьировать:

1. Продлить: присоединив к нему ежегодный отпуск.
2. Уменьшить:
   • Нужно написать заявление о прерывании декрета.
   • Немаловажен и тот факт, что когда мать соглашается работать на неполную ставку, то ей продолжают начислять финансовую помощь на ребёнка (при полной занятости, право на такую дотацию утрачивается).

На какие пособия должна рассчитывать будущая мама

Государство относится с особым вниманием к нуждам новорождённых и их родителей, поэтому законодательно было предусмотрено существенное количество разнообразных дотаций и видов материальной помощи.

А именно:

1. Финансовая компенсация за раннюю постановку на учёт в медицинском учреждении.
2. Выплата по случаю беременности и предстоящих родов.
3. Единовременная помощь.
4. Регулярные дотационные оплаты по уходу за новорождённым.
5. Пособие жене и отпрыску военнослужащего (по призыву).

1. Оплата больничного листа в связи с беременностью и родами

Уже упоминалось, что каждой трудоустроенной беременной женщине обязаны произвести отчисления по беременности. Величина такой помощи прямо пропорциональная зарплате будущей мамы за предыдущие два года. Более того, при начислении такой социальной дотации берутся во внимание и все больничные дни, которыми воспользовались за эти 2 года.

Так что величина зарплаты женщины за 2 года делится на 730 дней, а затем полученная сумма умножается на количество дней отпуска по беременности. Причём величина подобной выплаты не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

2. Пособие за раннюю постановку на учёт по беременности в медицинском учреждении

Такая дополнительная финансовая помощь, размером в 543,67 р., получается будущей мамой на предприятии, где она трудоустроена, в тот момент, когда проводится начисление отпускных по беременности. Для этого, в первую очередь, женщине нужно обратиться в медучреждение, и встать там на учёт не позднее завершения первого триместра беременности (до 12 недели). Далее, от неё требуется написать отдельное заявление для получения соответствующих компенсационных средств.

Для беспроблемного оформления выплаты вам понадобятся:

1. Справка из медучреждения.
2. Правильно оформленное заявление.
3. Паспорт.

3. Разовая материальная помощь, связанная с появлением в семье ребёнка

Существенным шагом по решению проблемы демографии стало начисление такой дотации, как единовременное пособие при рождении малыша. Подобная финансовая помощь выплачивается абсолютно всем родителям, независимо от их профессионального статуса.

Выплата назначается одному из работающих родителей в организации, где он трудоустроен (при этом предоставляется справка с предприятия, на котором задействован второй родитель о том, что ранее средства не начислялись). При трудоустройстве только одного из пары, выплата осуществляется по месту его работы. И лишь в случае, когда оба родителя лишены работы, пособие выплачивается ФСС.

Величина дотации каждый год индексируется и, соответственно, возрастает. Так, на 2015 год её размер составил 14 497,6 р. Немаловажным является и тот факт, что эта сумма выплачивается на каждого ребёнка (в случае рождения нескольких детей).

Для получения подобной дотации нужен такой пакет документации:

1. Заявление.
2. Документ, подтверждающий, что ранее такая помощь не начислялась (когда второй из пары безработный, то аналогичный документ из УСЗН).
3. Свидетельство о рождении младенца и справка из ЗАГСа об его регистрации.
4. Для одиноких матерей – документ из ЗАГСа об основании внесения сведений об отце.

4. Ежемесячная материальная помощь, связанная с осуществлением ухода за ребёнком

Подобная финансовая помощь предоставляется тем членам семьи, которые осуществляют непосредственный уход за малышом. То есть, это необязательно должна быть мать. В случае если на пособие претендует именно мать, то оно ей начисляется и выплачивается после закрытия больничного листа по беременности и родам (ориентировочно 2-3 мес. после рождения ребёнка). Исключение составляют нетрудоустроенные опекуны, которым социальные средства перечисляет ФСС – им они полагаются со дня рождения малыша.

Нужно отметить, что размер такой помощи пропорционален заработку мамы в прошлом и составляет 40% от её среднемесячной заработной платы (за последние 2 года). В ситуации, когда мама лишена работы, такое пособие выплачивается ФСС, но в минимальном объёме.

5. Материальная помощь супруге и ребёнку военнослужащего (срочника)

Решение о предоставлении подобной дотации было оформлено законодательно, в связи с отменой ранее действующих послаблений для лиц, проходящих военную срочную службу.

Таким образом, государством предусмотрено 2 вида помощи, выплата которой осуществляется за счёт средств УСЗН, жёнам и детям военнослужащих по призыву:

1. Единовременная фиксированная выплата.
2. Пособие, что начисляется каждый месяц до момента достижения ребёнком 3 лет.

В первом случае, беременная жена может претендовать на пособие, начиная с третьего триместра беременности, но не позже шестимесячного срока после завершения периода службы мужем.

А в ситуации, когда призыв мужчины на срочную службу лишает жену кормильца, а ребёнка отца, государство начисляет фиксированную ежемесячную дотацию на ребёнка. Сумма помощи сама по себе неплохая вдобавок каждый год она индексируется и, следовательно, увеличивается.

Порядок оформления декретного отпуска

Следует знать, что подобный отпуск даётся беременной женщине после предоставления ею в организацию, где она работает, больничного листа. Его подача осуществляется в определённые сроки, поэтому стоит позаботиться о его получении заранее (благо в медицинских учреждениях относятся к этому с пониманием).

Также нужно учесть, что если женщина трудоустроена официально в нескольких местах одновременно, то по закону она может получать пособие по беременности на всех предприятиях, предоставив в каждое оригинал больничного листа.

Далее, женщине необходимо придерживаться следующего алгоритма:

1. Будущей маме необходимо написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.
2. Немаловажным является и составление другого документа, который даёт право на выплату пособия.
3. Подать полный пакет нужных документов, после чего представитель отдела кадров подготовит приказ (с указанной там даты и можно прекращать трудовую деятельность).
4. После рождения младенца необходимо собрать новый пакет документации, и с соответствующим заявлением подать его, опять же, в отдел кадров – для предоставления вам отпуска по уходу за ребёнком и начисления дальнейших пособий.

Как рассчитывается размер декретных

Как уже упоминалось, сумма начисленного вам пособия по уходу за малышом прямо пропорциональна вашему официальному заработку, а именно среднемесячной зарплате за последние два года. После определения её размера вычисляется 40% от этой величины. В итоге и получается то пособие, которое вы будете получать на протяжении последующих 18 месяцев.

Как вы уже заметили, существует некоторая неувязка со сроками. Так, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется сроком до трёх лет, тем не менее пособие выплачивается только полтора года. В остальное время вы можете претендовать на компенсационную выплату, чей размер без поправочного регионального коэффициента составляет, увы, всего 50 рублей.

Сроки выплаты декретных будущей маме

После подачи заявления на предоставление женщине пособия по уходу за ребёнком и рассмотрения его органами ФСС, она получает право на выплату такой помощи в ближайшие сроки. Это может быть ближайшая дата выплаты зарплаты на предприятии, где она числится либо денежной дотации (если женщина служит по контракту).

В случае если молодая мама является студенткой дневной формы обучения, то полагающуюся ей помощь она получит в ближайший срок выплаты стипендий. А вот если мама не работает, то деньги на её счёт УСЗН перечисляет не позже 26 числа месяца, что следует за тем, когда было написано заявление о предоставлении ей дотации.

Ответственность за невыплату декретных вовремя

Закон особо строг в вопросах, как охраны труда, так и в выплате зарплат и всякого рода пособий предприятиями и ИП. Поэтому в зависимости от сложившейся ситуации, для нарушителей предусмотрены административная и даже уголовная ответственность.

1. Привлечение к административной ответственности

В обстоятельствах, когда работодателем были нарушены сроки выплаты зарплат и пособий, к нему применяются следующие штрафы и санкции:

1. Для ИП: штраф в размере 1000-5000 р. или приостановление его деятельности сроком до 90 дней.
2. Для предприятий: штраф от 30 000-50 000 р. либо приостановление деятельности на всё те же 90 дней.

Как видим, шутки в этой сфере плохи, о чём нелишним будет намекнуть руководству организации, если вы заметили в них наличие, хоть какого-то злого умысла.

2. Начисление дополнительной денежной компенсации

Кроме того, нелишним будет напомнить, что помимо штрафов, дирекция предприятия обязана выплатить вам, в случае задержки финансовой помощи, ещё и денежную компенсацию. То есть вы получите своё пособие с «процентами».

Такая компенсация исчисляется, как 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы пособия, выплаченного не в срок за каждый день просрочки. Так что это как раз тот самый яркий пример, когда «скупой платит дважды».

Нюансы получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком

Как и в любом вопросе, в начислении таких социальных дотаций есть свои тонкости:

1. Безработным мамам следует знать, что выплаты такого пособия им осуществляется в минимальном размере (на 2015 год – 300 р.);
2. ИП, которые заключили соответствующие договоры с ФСС, имеют право на предоставление им подобной помощи;
3. Студентки дневной формы обучения получают подобную дотацию в размере их стипендии;
4. Женщины, проходящие службу по контракту, получают выплаты, равные по размеру их денежному довольствию.

Следует обратить внимание, что каждый год в этой сфере что-то да изменяется. Поэтому вполне вероятно, что к моменту рождения вашего малыша, условия социального страхования будут ещё более лояльными.