Когда в компанию приходит новый генеральный директор, он заключает со своим работодателем, а именно с обществом с ограниченной ответственностью, которым может быть один или несколько человек, трудовой договор.
- Основная информация договора ↓
- Предмет соглашения ↓
- Права и обязанности работника ↓
- Права и обязанности работодателя ↓
- Режим рабочего времени ↓
- Время отдыха ↓
- Материальная ответственность сторон ↓
- Условия оплаты труда, гарантии и компенсации ↓
- Иные условия ↓
- Основные виды ↓
- Бессрочный ↓
- Срочный ↓
- Юридические обоснования для заключения контракта ↓
- Особенности прекращения трудовых отношений: причины ↓
Он, как и все трудовые договоры четко регламентирует все права и обязанности данного работника. Однако, соглашение в случае с ним будет отличаться от того, которое заключается с остальными работниками. Это связано в первую очередь с тем, что руководитель несет существенно более высокую ответственность, чем любой из них.
Основная информация договора
В нём содержится информация о правах и обязанностях сторон, иными словами, о том, что может делать работник и что он должен работодателю. Здесь обговаривается, сколько часов в день работник должен работать, в какое время он может отдыхать, когда может пойти в столовую.
Там же указывается материальная ответственность в случае причинения вреда производству со стороны работника или здоровью работника со стороны работодателя. Всевозможные льготы, такие как компенсация проезда и медицинского обслуживания также обговариваются в трудовом договоре.
Предмет соглашения
Основное отличие договора, заключаемого с генеральным директором, в том, что он хоть и является работником общества с ограниченной ответственностью, но, при этом полностью единолично управляет всей его работой.
Такое, казалось бы, противоречие, при пристальном рассмотрении легко сходит на нет. Ведь общество с ограниченной ответственностью всего лишь является собственником компании и часто может даже не иметь никакого представления о его работе.
Поэтому основным предметом договора является регламентация обязанностей и прав сотрудника, и им в трудовом договоре посвящено несколько разделов.
Права и обязанности работника
В этот пункт договора входят такие элементы, как:
- Организация действий, предпринятых руководством (ООО).
- Полное ежегодное информирование ООО обо всех прибылях и убытках компании и других важных параметрах работы.
- Выбирает наиболее удобный и выгодный путь развития компании и осуществляет всю деятельность, связанную с этим.
Права и обязанности работодателя
Работодатель прописывает в договоре такую информацию, как:
- Обязанность соблюдать договор.
- Предоставление работнику всего необходимого для работы.
- Регулярные выплаты заработной платы.
- Предоставление льгот и компенсаций.
- Страхование жизни и здоровья.
Режим рабочего времени
Режим рабочего времени генерального директора может отличаться от режима остальных сотрудников по его желанию, но мудрый директор будет совмещать его с общим режимом работы, так как считается, что во-первых, сотрудник должен быть примером для подражания, а во-вторых, должен лично контролировать ситуацию и своими глазами видеть все, что происходит на его территории.
Время отдыха
Время отдыха зависит от внутреннего распорядка предприятия. Где-то оно разбивается на короткие перерывы в течение всего рабочего дня, где-то выбирается строго определенное время.
Но генеральный директор выбирает время отдыха для себя самостоятельно. Однако, опять же стоит упомянуть, что если генеральный хочет быть хорошо информирован о работе фирмы изнутри, ему придется лично общаться с работниками, а для этого, он должен быть для них авторитетом.
Материальная ответственность сторон
Принимая на работу руководителя, владелец компании хочет быть уверен, что его работник будет стараться привести компанию к успеху. Поэтому, если, в результате анализа будет доказано, что из-за действий генерального директора, компания пошла крахом, сотрудник должен оплатить обществу с ограниченной ответственностью убытки. В случае причинения вреда сотрудником, он также должен будет компенсировать вред из своего кармана.
Условия оплаты труда, гарантии и компенсации
Условия оплаты труда такие же, как у всех остальных, только надбавка к окладу непостоянная, а тем больше, чем большую прибыль приносит предприятие, таким образом, получается, что сотрудник напрямую заинтересован в росте и развитии предприятия.
Иные условия
В некоторых случаях стороны могут предпринять дополнительные соглашения, например, что генеральный обязуется за такой-то период времени поднять прибыль предприятия до такой-то отметки. Все эти условия прописываются в договоре отдельно.
Основные виды
Трудовое соглашение может быть как ограниченным по времени, так и на неопределенный срок. В каждом случае есть свои преимущества и недостатки. Например, генеральный директор, заключивший второй тип договора, будет иметь возможность уйти в любой момент. Это невыгодно для работодателя, так как если он окажется хорошим, его тут же переманят более успешные конкуренты, и ООО останется с носом.
Для самого работника этот договор выгоден, так как дает эту пресловутую стабильность, за которой гонится большинство людей.
Бессрочный
Он заключается на неопределенный срок и работник может уволиться когда захочет, но не ранее, чем через 2 недели перед подачей увольнительного заявления.
Поэтому работодателю нет смысла пытаться удержать их на определенное время при помощи контракта, к тому же, работника, устроившегося по бессрочному договору, легче заставить уволиться по собственному желанию, в случае, если он окажется некомпетентным.
Срочный
Эту форму соглашения заключают обычно с очень ценными работниками, которых компания не хочет терять, ведь всем хочется быть уверенными, что у тебя не отберут твое в самый неподходящий момент либо на тех должностях, на которых замену найти довольно сложно.
При заключении срочного соглашения, даже во время упадка компании, работник не сможет уволиться, и ему придется каждый день видеть грустные лица, жаждущие получить долгожданную, задерживаемую зарплату.
Юридические обоснования для заключения контракта
Основным законом, регламентирующим заключение трудовых отношений в России, является трудовой кодекс Российской Федерации. Этот закон четко определяет права и обязанности сторон, такие как запрет принудительного труда, работу внеурочное время, работа не на территории работодателя и так далее.
ТК определяет, к скольким часам работник должен быть на работе, когда обеденный перерыв и во сколько можно уходить. Также, он регламентирует дату выплаты аванса и основной части заработной платы.
Одной из основных задач трудового кодекса является установка минимально допустимых вредных факторов, например, уровня радиации на атомных станциях.
Особенности прекращения трудовых отношений: причины
Помимо общих требований к расторжению трудового договора, действуют еще и некоторые специальные требования, такие как:
- смена собственника;
- решения генерального директора, доказывающие его некомпетентность;
- грубые нарушения трудового договора;
Загрузка...