Под данным термином, принято понимать, смену трудовых функций сотрудника с постоянным или временным признаком, а также его переход в другое структурное подразделение.
- Отличие перевода от перемещения ↓
- Основные виды переводов ↓
- Разновидности временных переводов ↓
- По письменному согласию работника ↓
- Не требующие получения согласия работника ↓
- Временные переводы, обязательные для работодателя ↓
- Порядок оформления временного перевода на другую работу ↓
- Имеет ли работник право отказаться от перевода ↓
В наше время, можно встретить основные переводы сотрудников из-за:
- осуществления реконструкций предприятий;
- осуществления на нем модернизированных работ;
- смене технологических процессов;
- сбоям в снабженческом процессе;
- переезда компании на другие территориальные просторы;
На смену основных условий труда только с одобрения работника, по:
- месту работы;
- характеру работы;
- трудовой функции;
- заработной платы;
- режиму труда;
- его объему;
- льготам и подобному.
Для осуществления этого действия в рамках одного предприятие, однако при смене в структурности подчинения или с иными аналогичным признакам, руководство фирмы должно иметь для этого документально оформленное согласие от работника, кроме случаев, когда это не требуется.
Если согласие получено не было, но работник начал выполнять новые функции, это действие будет считаться законно оформленным. Однако, администрация компании обязана оформить это документально, например, получив визу сотрудника на соответствующем приказе либо по его заявлению.
Важно! Если сотрудник после этого будет не согласен с такими изменениями, а новые функции уже выполняет, он всегда может обратиться в суд за обжалованием данной ситуации.
Все действия со сменами рабочего состава компании обязательно должны выполняться по приказам, с внесением соответствующих записей в их трудовые книжки.
Отличие перевода от перемещения
С вышеуказанным понятием, мы определились. Теперь разберем сопутствующий термин «перемещение». Это также перевод, но в его случае, не будет противоречий текущем трудовому договору, сохраняется как квалификация сотрудника, так и его специальность, должность. Получать его согласие при этом не нужно. Так, это будет:
- при смене трудового места на этой же фирме,
- при смене структурного подразделения в пределах этой же территории, где он работал,
- при выполнении своих же функций на новом, отличного от старого механизме.
Делаем вывод, что перевод и перемещение разнятся по совокупным признакам:
- «прежнего» и «нового» форматам труда,
- территориальной расположенности «прежнего» и «нового» места труда,
- фактическое присутствие сотрудника на «прежнем» и «новом» месте труда.
Основные виды переводов
Постоянный перевод – осуществим только при наличии добровольного и оформленного документально одобрения, переводящегося по его заявлению. В документальном формате, возможно также подписание дополнительного соглашения к трудовому договору о данном действии.
При этом произойдет полная смена его трудовой функции, рекомендуется заключить новый основной договор. На получение согласия, завизированного его подписью, после выставления приказного документа о данном действии, законодательно выделено три рабочих дня.
Под ними принято считать:
- с другими трудовыми функциями или должностные обязанности на одном предприятии,
- смена рабочего места одновременно со сменой территориальной расположенности компании,
- смена работодателя.
Важно! Во втором случае, в роли инициатора выступает руководство компании, и они обязаны под роспись уведомить работника о предстоящих изменениях за два месяца до данного события, если он откажется, произвести законную процедуру увольнения.
Временный перевод возможен при условии, что:
- данное действие одобрено обеими сторонами и оформлено письменно на срок не более одного года,
- на основании его происходит замещение другого временно отсутствующего работника, с сохранением за переводящимся его постоянного места работы.
Главный отличительный признак данного действия заключен в том, что если работник не получил свое прежнее место, и не потребовал возврата на него, это получит характер постоянного.
Разновидности временных переводов
- в случае непредвиденной ситуации то как, авария на производстве или из-за причин катастроф природного и техногенного плана,
- по состоянию здоровья подчиненного,
- беременной сотрудницы по медицинским признакам,
- женщины, имеющей ребенка до 18 месяцев от роду,
- требованию военкомата.
По письменному согласию работника
По письменному требованию сотрудника или полученным от него письменным согласием на постоянный перевод к другому нанимателю. Это влечет за собой прекращение основного договора на прежнем месте работы.
Когда при осуществлении такого действия будет изменен график его работы, место, выполняемые ранее функции, доход, режим и подобное.
В таких случая, подписывается соответствующее заявление, дополнительное соглашение или проставляется согласие на приказе с визой сотрудника.
Не требующие получения согласия работника
Чаще других в нашей стране встречается временный перевод сотрудника, когда не нужно его письменное одобрение по производственной потребности, но не более 1 месяца, и с сохранением территориальной расположенности его места работы.
Законодательно допустимо такое действие на:
- предотвращение или ликвидацию последствий стихийных бедствий,
- предотвращение или ликвидацию последствий производственных аварий,
- предотвращение несчастного случая, простоя, порчи имущества общественного и государственного плана,
- замена другого сотрудника, не присутствующего на рабочем месте,
- в других исключительных моментах.
Длительность данного действия не должна быть больше, чем 1 месяц на весь календарный год.
В нашем трудовом кодексе данный перечень исключительных моментов, которые можно трактовать как производственная необходимость, не полный, и нерадивые руководители используют это по своему усмотрению.
Важно! Если такие действия в отношении работника не будут иметь отличительных признаков производственной потребности, их можно считать незаконными.
Временные переводы, обязательные для работодателя
Сюда относят:
- действие обоснованное медицинским указание о вреде для здоровья работающего,
- действие беременной женщины, или кормящей грудью, или с ребенком в возрасте до 18 месяцев,
- по требованию военкомата с вызовом на учебный сбор.
Последний вид переводов исходит из требований третьей стороны. Осуществляется с целью повышения уровня военной подготовки работника не отрывая его от производства. При этом сотруднику будет сохранен его доход на предприятии на все время проведения такой подготовки.
Если причиной перевода стало полученное на предприятии увечье, и по его вине, прежняя зарплата сохранится за работником на весь период.
Второй вид переводов имеет отражение в целой и отдельной статье ТК РФ — 254. Так, заботясь об охране материнства и детства, беременная женщина не должна работать на вредных производствах или неблагоприятных условиях. Предприятие обязано предоставить ей более мягкие условия труда или быть полностью от них освобождены с сохранением среднего заработка.
Та же ситуация и с женщинами, у которых есть детки до 18 месяцев. Помимо всего, за такими женщинами должны быть сохранены все преференции и льготы, существовавшие на предыдущем месте труда.
При истечении срока такого перевода администрацией предприятия должно инициироваться возвращение сотрудника на его старое место работы, иначе их действия будут незаконными.
Порядок оформления временного перевода на другую работу
Для него требуется оформление следующей документации в этом же порядке:
- заявление работника на перевод, возможен формат докладной записки,
- соответствующий приказ,
- дополнительное соглашение, изменяющее основной трудовой документ,
- фактическое предложение перемещения,
- внесение соответствующих записей в трудовую книжку сотрудника.
Важно! Каждая отдельная ситуация будет иметь свой комплект документации или поэтапность процедуры.
Имеет ли работник право отказаться от перевода
По букве закона работник может высказать отказ от этого, если:
- новые трудовые функции смогут создать урон его здоровью или жизни,
- новые трудовые обязанности тяжелее и вреднее тех, что прописаны в его основном трудовом документе.
Это прописано в ТК РФ, и не даст право работодателю выставить этому сотруднику дисциплинарное взыскание.
Если отказ обоснован другими причинами, их признают необоснованными и таким, что влекут за собой наложение дисциплинарных взысканий и прогул, если к выполнению их не приступили.
Загрузка...