Образование было, есть и будет важной составляющей жизни человека. Оно призвано давать как теоретические знания, так и практические навыки, которые помогут быстрее освоиться на рабочем месте после окончания учебы. Для более полного представления о деятельности по тому направлению, на котором учится человек, он проходит практику, по итогу которой о нем пишется характеристика. Начнем с объяснения этого термина.
Понятие и суть
Характеристика — это документ, в который входит описание деловых и личных качеств, профессиональных знаний и навыков человека, оформляемый, обычно, вышестоящим или ответственным лицом.
Пишутся в различных ситуациях:
- при прохождении практики студентом среднего специального или высшего учебного заведения;
- при службе в армии характеристика пишется старшими по званию, либо командирами подразделений;
- при увольнении с места работы по собственному желанию или переходе в другую организацию работодатель может написать данный документ;
- по месту жительства характеристика пишется в паспортном столе либо в ЖЭКе (жилищная эксплуатационная контора);
- в учебном заведении (школа, колледж, техникум, университет).
Они могут помочь и представляются в следующих случаях:
- при трудоустройстве (характеристики отправляются или предъявляются потенциальному работодателю вместе с резюме);
- при поступлении в учебное заведение (при наличии конкурса, зависимого от характеристик, либо при поступлении в специализированные ВУЗы, например, при службе в вооруженных силах выдается характеристика, которая дает право внеконкурсного поступления в юридические ВУЗы или учебные подразделения МЧС России);
- в суде, например, если человек проходит по делу, как ответчик;
- для подачи в налоговую инспекцию, например, при получении ИНН или просрочке выплат по налогам;
- для получения кредита (банковские организации могут потребовать ее при сомнении в финансовой ответственности человека).
Что представляет собой характеристика?
При обучении в любом учебном заведении среднего специального или высшего образования студенты проходят практику.
Характеристика студента с места практики представляет собой письменный документ, в котором отражается оценка выполненных студентом в ходе нее работ, его деловых и коммуникативных качеств, а также его профессиональных знаний и навыков, полученных в месте обучения. Часто входит в состав дневника практики.
Кто должен написать характеристику?
Характеристика студента составляется руководителем на месте ее прохождения, который может быть либо руководителем отдела/подразделения, в котором студент её проходил, либо сотрудником отдела кадров. Характеристика передается со студентом или отправляется в место его обучения.
Виды практики
Прохождение её возможно при подписании договора между учебным заведением и организацией, в которой студент будет ее проходить. Срок и программа прохождения определяются ответственными за данным направлением сотрудниками кафедр или факультетов места обучения. При этом студенты заранее оповещаются о предстоящей практике (плюс, это обязательно должно быть отображено в учебном плане), на время ее они снимаются с занятий, либо проходят во время летних каникул.
Место может быть выбрано как руководителем в учебном заведении, так и первым по собственному желанию, при своевременной договоренности. Также, учащиеся прослушивают лекцию о порядке ее посещения, общих обязанностях и форме написания отчета.
Отчет пишется по каждому виду, каковыми являются:
- Ознакомительная (учебная). Направлена на знакомство учащихся с производственными и организационными процессами в компании. Происходит ознакомление со структурой и деятельностью предприятия, студент пробует применять полученные в учебном заведении знания. Проходится группой, количество человек в которой определяется руководителем практики в учебном заведении или на месте ее прохождения.
- Производственная – часть процесса подготовки специалиста в высшем учебном заведении, при которой студент трудится на предприятии или в организации по своему профилю подготовки, называемым местом практики. В ходе нее студент знакомится с направлением деятельности предприятия, его организационной структурой, получает и применяет практические получает знания и навыки, необходимые ему для будущего трудоустройства и понимания профессии. Проходится каждым учащимся индивидуально, часто, в разных организациях.
- Преддипломная — практика, проходимая студентом по своему профилю обучения в ходе написания диплома и отражение исследований и выводов, проведенных и полученных в ходе практики в дипломной работе. Проходится каждым студентом индивидуально, часто, в разных организациях и является предпоследним этапом обучения, т.к. после нее следует защита и получение диплома.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации студенты в возрасте от 16 до 18 лет могут проходить практику, продолжительность которой не более тридцати пяти часов в неделю, а учащиеся старше 18 лет – не более сорока часов в неделю (соответствует полноценному рабочему дню по Трудовому кодексу).
Основные требования к оформлению
- Заголовок с указанием места прохождения, информация об организации и ее реквизиты (адрес, телефон, контактные данные руководителя на месте практики).
- Информация о сроках прохождения (день, месяц, год начала и окончания).
- Описание должностных обязанностей (какую работу выполнял).
- Характеристика теоретических знаний, полученных в учебном заведении, на основе которых строилась деятельность, и приобретенных им практических навыков.
- Оценка выполненной работы (часто ставится вместе с итоговой оценкой).
- Характеристика профессиональных качеств, таких как креативность, способность к обучению, желание работать и др.
- Оценка личных качеств, таких как коммуникабельность, пунктуальность, ответственность, честность и др.
- Итоговая оценка.
- Печать, дата, подпись руководителя с места прохождения и ответственного за неё в учебном заведении.
Формы характеристики в разных образовательных учреждения может отличаться, но все вышеперечисленные пункты обязательно должны быть прописаны, возможно, в другом порядке.
Пример характеристики
Во время прохождения практики студент познакомился со структурой организации, с ее корпоративной культурой, порядком работы отдела персонала и отдела рекламы и связей с общественностью компании, участвовал в подготовке документов и программ тимбилдинга для сотрудников. В его обязанности входило: подготовка внутренних документов, ведение отчетности, разработка и согласование с тренерами программ тимбилдинга для сотрудников, общение со спонсорами. Возложенные на него обязанности выполнял в срок и качественно.
За время прохождения практики Иванов П.С. показал себя как человек компетентный, аккуратный и пунктуальный. Правильно и умело применял теоретические знания, полученные им во время обучения по профилю, хорошо разбирается в теме тренингов. Коммуникабелен, быстро налаживает контакт с окружающими людьми. Владеет навыками работы за компьютером и переводческими данными.
Работа Иванова П.С. в АО «Север» во время производственной практики заслуживает оценки «отлично».
Руководитель практики, начальник отдела по персоналу компании АО «Север» Морозова Татьяна Валерьевна.
Загрузка...