Как рассчитываются декретные — ключевые моменты

Главным законом, защищающим беременных и кормящих женщин, а также регулирующим процесс назначения и выплаты социальных пособий по материнству и детству в России, выступает Федеральный Закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». Он устанавливает нормы расчёта существующих видов социальных выплат.

Женщина

Расчёт дородового и послеродового больничного

Социальное пособие положенное по причине беременности и родов, назначаемое и выплачиваемое работающим женщинам, должно быть не менее сто процентов от ее средней заработной платы за двадцать четыре месяца, которые предшествовали страховому случаю.

Если общий стаж женщины составляет два года и более, она может самостоятельно рассчитать свой среднедневной доход, путём использования следующей формулы:

Д (двухгодичный доход) : К ( дни за два года)=С (среднедневной доход).

Из общего количества календарных дней исключаются следующие периоды:

  • Нахождения на больничном листе, в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
  • Приходящиеся на время освобождения сотрудника предприятия от занимаемой им должности с условием сохранения средней заработной платы, но без отчисления взносов в ФСС.

Примерным количеством дней, которое применяется при расчете отпуска по беременности в две тысячи пятнадцатом году, с учётом всех праздничных и выходных периодов является семьсот тридцать дней. В том случае, когда женщина трудилась по совместительству сразу у нескольких работодателей, для верного расчета среднедневной заработной платы и общего дохода, полученного за два года, нужно учитывать все полученные ею выплаты.

После получения расчётным путём среднедневного заработка можно приступать к расчёту самого декретного пособия.

С этой целью надо использовать следующий алгоритм:

С ( среднедневной заработок)х Д ( дни отпуска прописанные в больничном).

Минимальным размером данного вида пособия является 27 455 рублям (данная величина рассчитана согласно действующему МРОТ), максимальная выплата не должна быть выше 228 603 рубля 20 копеек.

Необходимо отметить, что показатели заработка за каждый из предшествующих периодов, которые берутся для расчёта декретного пособия, должны строго соответствовать суммам, на которые производились страховые начисления в Фонд социального страхования. Их можно сверить с Индивидуальными сведениями, которые ежегодно, а также ежеквартально подаёт работодатель в Региональное отделение пенсионного фонда.

Порядок расчёта пособия по уходу за ребёнком до 1, 5 лет

Пособие по уходу за ребёнком назначается с первого дня, следующего за днём окончания листка временной нетрудоспособности по беременности и родам и на период, до исполнения ребёнку возраста одного года и шести месяцев.

Для того чтобы получить данную выплату в бухгалтерию предприятия нужно передать:

  1. Само заявление установленного образца с просьбой о предоставлении отпуска по уходу и назначения пособия до полутора лет.
  2. Копия свидетельства о рождении ребёнка.
  3. Документ с предприятия, где трудится второй из родителей о неполучении им данной выплаты.
  4. Подтверждение из государственных органов соц.защиты, о том, что второй из родителей ребёнка не обращался за выплатой пособия (в случае отсутствия официального трудоустройства).

В случае необходимости расчёта пособия в данном текущем году в расчёт необходимо взять фактические доходы за две тысячи четырнадцатый и две тысячи тринадцатый годы. Суммарный двухлетний заработок нужно разделить на количество календарных дней приходящиеся на эти периоды, равное 730.

В том случае, если в данный расчётный период женщина находилась в отпуске по беременности и родам, или же в отпуске по уходу за другим ребёнком, дни, приходящиеся на эти случаи, исключаются их общего количества расчётных календарных дней. Затем полученный среднедневной доход необходимо умножить на среднегодовое количество календарных дней, приходящихся на один месяц, что составляет коэффициент 30,4.

Итоговый результат нужно опять перемножить на сорок процентов. Полученную величину женщина будет получать каждый месяц, пока ребёнку не исполнится один год и шесть месяцев. В случае преждевременного выхода работницы из отпуска по уходу за ребёнком, выплата детского пособия прекращается.

Исходя из вышесказанного, можно подвести некую черту по вопросу существующих декретных выплат и социальных пособий и сделать следующий вывод.

Каждая женщина в России, в независимости от своего социального статуса, может претендовать на поддержку со стороны государства путём назначения таких видов пособий, как:

  1. Единовременной выплаты при факте рождения ребёнка.
  2. Ежемесячных выплат по уходу за ребёнком.

Работающие «мамочки» могут получать данные выплаты непосредственно через организацию-работодателя. Безработные имеют право подать справки и необходимые документы для получения пособий в отделы соц.защиты по месту жительства.
Некоторые женщины имеют также возможность получения выплаты по беременности и родам и за постановку в ранние сроки на учёт в больницу.

К ним можно отнести:

  1. Сотрудниц различных компаний.
  2. Женщин, осуществляющих предпринимательскую деятельность.
  3. Беременных военнослужащих.
  4. Учащихся на дневных отделениях ВУЗов.

Кто имеет право получать?

В правовом документе сказано, что возможностью назначения и выплаты дородового и послеродового пособия могут воспользоваться такие категории женщин, как:

  1. Сотрудницы, осуществляющие свою деятельность на основании коллективного договора на государственных предприятиях и в российских организациях различных видов собственности.
  2. Учащиеся ВУЗов, проходящих дневное обучение.
  3. Будущие матери в статусе частных предпринимателей, которые на добровольной основе уплачивали страховые взносы в бюджетные фонды на протяжении не меньше полугода до ухода в декретный отпуск.
  4. Бывшие работницы ликвидированных предприятий.

Когда уходят в декрет: сроки декретного отпуска

Обычно на практике, для любой трудящейся будущей матери началом декрета становится предоставление отпуска, на основе выписанного лечебным учреждением листка нетрудоспособности по беременности и родам. Необходимо отметить, что больничный, по причине беременности и предстоящих родов открывают на тридцатой неделе.

Длится такого вида декретный отпуск на протяжении сто сорока суток. Данное время подразделяется на семьдесят суток до начала самих родов и на семьдесят дней после родов.

В том случае, когда роженица ожидает появления на свет нескольких детей одновременно, декретный отпуск предоставляется на сроке равном двадцати восьми неделям. Сама продолжительность декрета уже будет составлять 194 суток. Из них дней до родов — восемьдесят четыре, а послеродовых суток — сто десять.

В случае выяснения наличия факта многоплодной беременности в момент родов, к сто сорока суткам декретного больничного добавляют ещё пятьдесят четыре дня.

При осложнениях нормального течения родовой деятельности и оперативного вмешательства предусмотрено предоставление лечебной инстанцией дополнительных дней больничного листа.

Данный больничный выписывается не более чем на шестнадцать дней.

Документы для начисления декретных

За получением декретных выплат нужно обратиться в расчётный отдел фирмы, где до наступления беременности трудилась будущая мать, и сдать требующийся пакет документов:

  1. Больничный листок, который может быть выдан на срок не более ста сорока календарных дней. Он должен быть заполнен согласно установленным нормативам. Больничный выписывается врачом гинекологом, который вёл всю историю беременности женщины, или же его оформляет врач, наблюдающий за семьёй. Документ выписывается единожды на весь срок декретного отпуска.
  2. Одновременно с листком по временной нетрудоспособности выдают родовой сертификат. В этом документе есть три отрывных части. Первая его часть достоинством в три тысячи рублей остается по месту постановки на учёт, вторая часть будет необходима в роддоме, а третья необходима при обращении за медицинской помощью в детское лечебное учреждение.
  3. Заявление о предоставлении отпуска.

Существуют следующие способы выплаты больничного по беременности и родам:

  1. Оплата пособия организацией работодателем из своих денежных источников с последующим возмещением этих расходов соц.страхом.
  2. Путём оплаты самим ФСС на расчётный счёт обратившегося получателя. Данный способ приемлем в регионах, входящих в экспериментальный проект «Прямые выплаты», который стартовал в отдельных областях России.

В обоих случаях средства поступают получателю спустя пять суток с даты регистрации заявления поданного в бухгалтерию.

Одновременно с больничным будущая мать приносит в бухгалтерию справку о том, что она стала на учёт, на маленьких сроках беременности, составляющий не более 8 недель. К выплате по такому документу назначается 543,67 рублей.

Единовременные выплаты

Каждой женщине, родившей ребёнка, положено разовое пособие. Размер данной выплаты в текущем две тысячи пятнадцатом году установлен в сумме 14497 рублей 80 копеек. Для получения выплаты, необходимо посетить ЗАГС и взять там документ, подтверждающий факт рождения, а также свидетельство о рождении малыша.

В расчётный отдел бухгалтерии организации-работодателя нужно сдать:

  1. Заявление в письменной форме о назначении и выплате родового пособия.
  2. Справку о рождении по определённой форме.
  3. Ксерокопию государственного свидетельства о рождении.
  4. Справку от второго родителя, подтверждающую неполучение данного пособия на предприятии, где работает. В случае, если отец ребёнка официально не работает, необходима справка из органов социальной защиты населения о том, что за пособием он не обращался.
  5. В том случае, если в свидетельстве о рождении в графе отец стоит прочерк, никакие дополнительные справки не требуются.

Пособие должно быть выплачено в десятидневный срок с даты обращения за назначением выплаты.

Понравилась статья?
Загрузка...

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить