Индивидуальный предприниматель вправе быть работодателем и принимать на работу людей для осуществления своей деятельности. К кадровому учету у предпринимателя нет жестких требований, унифицированная форма для составления договора не требуется.
- Образец документа ↓
- Содержание документа ↓
- Особенности формы трудового договора с ИП ↓
- Порядок заключения трудовых отношений: нюансы ↓
- Договор ИП с продавцом о материальной ответственности ↓
- Срочный трудовой договор ИП с продавцом ↓
- Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП ↓
- Необходимый пакет документов для продавца ↓
- Срок действия документа ↓
- Причины прекращения трудовых отношений ↓
Тем не менее, трудовое соглашение во избежание непредвиденных ситуаций должно быть составлено правильно, согласно ТК РФ, соблюдение правил которого как со стороны предпринимателя, так и со стороны продавца крайне необходимо.
Образец документа
Г. ———————————————— —— —————— —г
———————именуемый работодателем, в лице ———— действующего на основании —————————, с одной стороны и работника ————————с другой стороны заключили нижеследующий договор.
- Предмет договора.
- Срок действия договора.
- Условия оплаты труда сотруднику.
- Режим рабочего времени отпуска.
- Права и обязанности работника.
- Права и обязанности работодателя.
- Дополнительное страхование условия для работника. Социальные гарантии
- Ответственность сторон.
- 9.Использование сотрудником личного имущества в служебных целях.
- Прекращение трудового договора.
- Заключительные положения.
- Реквизиты сторон, работодателя и работника.
- Подписи сторон.
М. П. дата.
Содержание документа
Согласно трудовому кодексу РФ, документ содержит в себе определенную информацию о предпринимателе и продавце, а именно:
- паспорт продавца (данные);
- ФИО ИП;
- ИИН предпринимателя;
- дата, место заключения документа;
- дата, место начала работы продавца;
- должность продавца, род деятельности, квалификация(подробная информация);
- перечень обязанностей предпринимателя и продавца;
- режим труда (данные), условия труда и время для отдыха;
- условия социального страхования (сведения);
- оплата труда (данные), надбавки, возможные поощрения;
- испытательный срок (данные) указывается по усмотрению предпринимателя;
Особенности формы трудового договора с ИП
- Договор между предпринимателем и продавцом составляется в 2-ух экземплярах, подписывается обязательно обеими сторонами, проставляется печатями. Каждая сторона получает по 1 экземпляру на руки и обязана сохранять его до дня окончания срока действия.
- Заключение договора возможно с несовершеннолетними, достигшими 16 лет. Дети с 14 лет могут быть приняты на работу только в свободное от учебы время, на легкий труд и с письменного разрешения одного и родителей.
- Инвентаризация всего ценного имущества предпринимателя перед подписанием документа – обязательное условие.
Форма договора должна отражать в себе базовые и важные правила, соблюдение которых между сторонами необходимо:
- Составление документа только в письменном виде.
- Составление договора в двух экземплярах, выдается каждому из сторон.
- Обязательно в соглашении проставляются подписи и печати, дата составления документа.
- Ограничение законных прав и той и другой стороны в договоре недопустимо.
- Возможно заключение контракта с лицом, достигшим 16- летнего возраста. Заключение соглашения с детьми с 14 лет только с разрешения родителей, в свободное от учебы время и на неполный рабочий день.
- После подписания договора предпринимателем издается приказ о приеме на работу.
- Договор в обязательном порядке подлежит регистрации в Пенсионном фонде, органах ФСС в течение 1 месяца после подписания.
Порядок заключения трудовых отношений: нюансы
- По закон, работодателем может быть физическое, или юридическое лицо. Как в статусе ИП, так и без него. Умение применять на практике незаурядные личностные и профессиональные навыки, качества предпринимателю очень важно.
- Договор обязательно заключается письменно, в двух экземплярах.
- Все интересы сотрудника и работодателя должны учитываться и не противоречить ТК РФ.
- Перед заключением договора проводится собеседование. Предприниматель должен визуально оценить будущего работника, подходит ли он для осуществления необходимой деятельности.
- График времени работы должен обязательно обсуждаться заранее, в документе нужно прописать, какая работа у продавца – сдельная, договорная или почасовая.
- Работодатель по закону не имеет права заставлять работать сотрудника сверхурочно, только по обоюдному согласию.
- При приеме на работу, у продавца-кассира кроме основных обязанностей, есть следующие:
- обслуживание клиентов;
- подсчет стоимости товара, выписка чеков;
- приемки товара;
- упаковка;
- проведение инвентаризации, он должен уметь работать с кассовым аппаратом;
При невыдаче чеков потребителям либо отсутствии аппарата на рабочем месте, вся ответственность возлагается на продавца, не совсем справедливая в ряде случаев. При посещении налоговой инспекции и проверке, штрафы неминуемы.
Ношение форменной одежды, соблюдение правил этикета, приличного обслуживания клиентов, участие в тренингах, знание характеристик товара при работе продавцом в торговом зале, также крайне необходимо.
Как правило, продавец должен быть живым, энергичным, разносторонним человеком, обладать простыми навыками маркетинга, заинтересовать клиентов, предложить выгодные условия и цены, но, конечно, по согласованию с работодателем. Самовольство при приеме на работу недопустимо. Составление трудового договора – неотъемлемое условие и соблюдение всех его пунктов крайне необходимо.
Договор ИП с продавцом о материальной ответственности
Продавец, как правило, материально-ответственное лицо, даже если он будет работать обычным консультантом. Такой договор заключается дополнительно. Работодатель вправе обезопасить свою деятельность от непредвиденного ущерба по вине сотрудника, и он может это сделать. После заключения договора, ИП издается приказ о выходе на работу, но для предпринимателя это необязательное условие.
Срочный трудовой договор ИП с продавцом
Возможно составление срочного договора сроком на 2 месяца, при истечении срока он становится автоматически бессрочным. Данное соглашение составляется, когда работодатель срочно нуждается в продавце и временном исполнении им обязанностей.
Часто бывает, что постоянный сотрудник отсутствует по причине:
- Прохождения курсов.
- Повышения квалификации.
- Нахождения в декрете.
- Отсутствия на работе продавца по неуважительной причине. Документ ничем не отличается при составлении от бессрочного, только срок действия обозначен конкретный, по согласованию сторон.
Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП
Упрощенная форма договора составляется, когда от работника не требуется наличие специфических знаний и умений. В обязанности входит немного функций, да и нужен работник временно, на определенный срок. Это касается небольших киосков и ларьков, где перечень товара небольшой, отдельного вида, не требующий от продавца особых умений.
Необходимый пакет документов для продавца
Продавец при оформлении договора должен предоставить ИП документы, а именно:
- паспорт, иное удостоверение личности;
- СНИЛС (копию);
- трудовую книжку. При трудоустройстве впервые предоставлять ее не обязательно;
- мужчинам до 28 лет военный билет;
- сведения об образовании (диплом, иные документы);
Как правило, продавец – материально-ответственное лицо и часто, дополнительно между ним и предпринимателем составляется договор о материальной ответственности. ИП как-то пытается обезопасить свою деятельность от финансовых убытков в случае недобросовестного исполнения продавцом своих обязанностей.
После того, как договор будет подписан работодателем, составляется приказ о выходе на работу сотрудника собозначением даты, места и времени.
Перед тем, как приступить к работе, продавец проходит инструктаж по ТБ, знакомится с внутренним распорядком дня, также с коллективом. Приказ о приеме на работу составляется по желанию работодателя, хотя согласно ст. ТК РФ — это необязательное условие.
Срок действия документа
Согласно ст. 58 и 59 ТК РФ, срок, на который заключается трудовой договор, регламентируется, может быть бессрочным и срочным.
Составление ИП и подписание срочного договора возможно при:
- Сезонной,временной работе продавца.
- Приеме на работу продавца временно, например, на время отпуска другого продавца.
- Обустройстве на работу к предпринимателю продавца.
- Прохождении работником стажировки по направлению из профессионального училища.
- Приеме на работу пенсионеров, людей с ограниченными возможностями.
Форма бессрочного документа оставляется во всех остальных случаях. Договор может быть составлен на любой период времени, 1-3 месяца и также расторгнут при необходимости, по согласованию сторон, в случае невыполнения продавцом своих обязанностей должным образом, при невыполнении трудового соглашения со стороны предпринимателя.
Срок действия документа должен совпадать с числом последнего рабочего дня сотрудника. В случае недоговоренности междуработодателем и работником о расторжении договора, по истечении срока действующего договора он считается бессрочным.
Причины прекращения трудовых отношений
Трудовой договор может быть расторгну по:
- Согласованию сторон согласно ст. 78 ТК РФ.
- По желанию продавца.
- По желанию работодателя.
- В случае перевода продавца на другое место работы к новому предпринимателю.
- При отказе продавца от работы по причине смены руководителя,собственника организации в связи с ее реорганизацией, банкротством.
- При отказе от работы продавца по причине изменений в трудовом договоре на основании ст. 73 ТК РФ.
- При отказе продавца по причине ухудшения состояния здоровья на основании мед заключения согласно ст. 72 ТК РФ ч. 2.
- При отказе продавца от работы по причине переезда работодателя на другое место, не выгодное для первой стороны.
- При возникших обстоятельствах, не зависящих от воли сторон на основании ст. 83.
- При нарушениях, противоречащих ТК РФ, исключающих возможность дальнейшего осуществления совместной деятельности между сторонами по причине невыполнения ими обязательств, прописанных в договоре.
- При иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ.
День увольнения продавца – последний день его работы. При возникновении споров, разногласий, известен порядок их разрешения, то есть через суд, или по соглашению сторон на добровольной основе. Договор ступает в силу с момента его подписания. Внесение изменений в договор возможно также по согласованию сторон.