На какой срок заключается срочный трудовой договор — порядок оформления

При помощи трудового договора проводится установление условий, по которым проводится наем работника. Этот тип документа закреплен на законодательном уровне. Подобное соглашение, как правило, обязывает сотрудника лично выполнять установленную работу, а наниматель обязан предоставлять приемлемые условия труда, а также проводить своевременную выплату денежных средств.

Согласно принятым нормам в РФ, нанятый человек обязан выполнять исключительно свои обязанности, а условия труда, предоставленные нанимателем, должны соответствовать норма, регулируемым трудовым законодательством.

В независимости от типа составленного документа при найме он должен содержать следующие пункты:

1. Дата начала работы.
2. Полное наименование должности, квалификации и профессии.
3. Место выполнения обязанностей.
4. Права и обязанности обеих сторон.
5. Основные характеристики труда, а также наличие компенсаций за сложные условия.
6. Правила, по которым будет проводиться оплата.
7. Величина и время наступления отдыха, время начала и окончания трудовой деятельности.
8. Условия проведения социального страхования с учетом особенностей деятельности.

При отсутствии вышеуказанных пунктов можно считать, что документ составлен с нарушением.

Основные виды трудового договора

Рассматриваемый тип оформления может быть выполнен в следующих вариантах исполнения:

1. Бессрочный – не описывает ограничивающих по времени факторов.
2. Срочный – случай, при котором устанавливаются временные сроки.

Использовать второй вариант можно в случаях, которые будут рассмотрены ниже.

Что представляет собой срочный трудовой договор

Срочный тип договора – разновидность документа, регулирующего отношение нанимателя и его сотрудника, заключается на определенный промежуток времени при отсутствии возможности оформления гражданина на постоянно основе. Подобное соглашение, к примеру, может быть оформлено при выполнении сезонных или необъемных работ. Стоит отметить, что подобный тип оформления сотрудника также используется при предоставлении вакансий в других странах.

С кем может быть заключен подобный тип договора

Заключить его можно с любым лицом, если его предстоящая деятельность подходит под случаи, когда можно использовать подобную форму найма.

Случаи заключения срочного трудового договора

Применять подобный способ оформления можно только в определенных ситуациях. В противном случае использование срочного договора будет считаться нарушением.

К ситуациям, которые учитывают тип работы, и особенности ее выполнения относятся следующие:

1. При исполнении временных профессиональных обязанностей, когда отведенный срок не превышает двух месяцев.
2. При замене члена коллектива, который временно не может выполнять свои обязательства, но место остается за ним по определенным причинам.
3. При отправке лиц в другую страну.
4. При создании временной организации.
5. При выполнении работ, которые не входят в основную деятельность фирмы.
6. При найме для исполнения определенных задач на неопределенный срок.
7. При работе, которая связана со стажировкой.
8. Если лицо берется по направлению, которое было получено в службе занятости.
9. Если граждане получили направление в качестве альтернативного варианта прохождения гражданской службы.
10. В других случаях, когда федеральные законы разрешают использовать подобную форму оформления.

Несмотря на то, что возможность использования этого способа оформления сотрудника ограничено определенными правилами, его используют довольно часто.

К ситуациям, когда возможно заключение подобного типа договора по соглашению сторон, относятся следующее:

1. Наем лиц пенсионного возраста, а также граждан, которые согласно информации из медицинского заключения могут работать исключительно временно. Медицинское заключение выдается согласно правилам федерального законодательства.
2. Фирма подходит под категорию предпринимательской деятельности малого типа. Если предпринимательская деятельность связана с розничной реализацией или бытового обслуживания тогда на фирме не должно быть зарегистрировано более 20 человек. Только в этом случае организация считается фирмой из категории малого предпринимательства.
3. Место выполнения поставленных задач нанимателем находится на Крайнем Севере и в местах, которые приравниваются к нему.
4. При участи в операциях по предотвращению последствий катастроф и несчастных случаев, а также при ликвидации последствий чрезвычайных происшествий.
5. Лицо, с которым заключается соглашение о найме, избранный на место по конкурсу.
6. Если профессиональная деятельность связана с театральной или концертной деятельностью, спортом. Под эту категорию подходят все творческие работники.
7. Наем лиц, которые будут занимать руководящую должность или должность заместителя, главного бухгалтера. Тип организации, форма собственности организации не оказывают влияния на возможность использования этого типа договора.
8. Когда сотрудники проходят обучение на очной форме.
9. Когда лица поступают на работу по совместительству.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

7 (495) 280-74-29

Санкт-Петербург и область

7 (812) 389-36-23

Федеральный номер

8 (800) 511-43-08

Также использование подобного способа оформления лиц возможно в иных случаях.

Порядок оформления срочного трудового договора

Содержание срочного и бессрочного типа договора мало чем отличается. Условиями составления можно назвать следующее:

1. Наличие ФИО и информации о юридическом названии работодателя.
2. ИНН нанимателя.
3. Паспортные данные будущего сотрудника.
4. Дата и место, где заключается соглашение.
5. Место выполнения обязанностей.
6. Трудовая функция.
7. Сведения о представителе работодателя, который проводит оформление лица и непосредственно присутствует при подписи соответствующих документов.
8. Условия оплаты, а также указание даты, с которой работник официально является сотрудником фирмы.
9. Режим выполнения работы, а также порядок наступления отдыха и его протяженность.
10. Особенности социального страхования.
11. Сведения, которые описывают характер работы, наличие сложных условий труда по причине которых, начисление заработной платы проводится по особому тарифу.

Выше приведенная информация указывается во всех случаях оформления сотрудника.

Однако в случае срочного есть несколько нюансов:

1. Следует проводить указание причины, по которым проводится наем временного сотрудника.
2. Срок действия. Он может быть конкретной датой, а также определяться наступлением некоторых событий, к примеру, выполнение работы, из-за которой сотрудник был принят на работу. При прописывании этого пункта всегда следует уточнять информацию того, чем определяется момент окончания действия документа.
3. Есть возможность установления испытательного срока при условии, что работник взят более чем на два месяца. Испытательный срок не может превышать периода в две недели при условии, что лицо будет выполнять профессиональную деятельность в течение от 2 до 6 месяцев. В остальных случаях назначение испытательного этапа проводится, как и при бессрочном типе найма.
4. При составлении документа по найму лица, который будет выполнять временные работы, следует указать вид деятельности и время окончания действия договора. Временные работы не могут длиться более двух месяцев, что следует учитывать.
5. Приказ оформляется по форме № Т-1 или Т-1а. При этом следует заполнить обе ячейки «с» и «по». Во второй ячейки следует указать точную дату или события, которые приведут к увольнению сотрудника.
6. Трудовая книжка заполняется согласно принятым правилам, а при прекращении действия соглашения о найме указывается следующего рода информация: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора».

Порядок оформления определяет то, что следует указывать точные причины найма работника и время, которое отводится для выполнения трудовых обязанностей.

Срок действия срочного трудового договора

Присутствие информации о сроке действия трудового договора делает его срочным, а также то, что подобный период не должен быть больше 5-ти лет. В противном случае его можно считать бессрочным. В остальном указание периода выполнения трудовых обязанностей влияет только на то, может ли быть введен испытательный срок, какая его длительность допускается, а также другие нюансы.

Когда срочный договор становится бессрочным

При некоторых условиях подобная ситуация возможна.

К условиям перехода из срочного в бессрочный тип договора можно отнести следующее:

1. При выявлении причины, которая не позволяет заключать подобный тип документа по найму. Стоит отметить, что в этом случае он становится бессрочным при нахождении подобного нарушения во время проверки.
2. В нем не было оговорено ограничение по времени его действия. В некоторых случаях работодатель нанимает сотрудника без указания окончания времени трудовых отношений.
3. При указании периода более 5 лет договор сразу становится бессрочным.
4. Если он был пролонгирован на новый срок.
5. При нарушении условий взятия работника на временную работу, когда было выявлено нарушение, на которое пошел наниматель для уклонения от необходимости обеспечения сотруднику прав и гарантии, предусмотренные согласно принятым законам при работе на постоянной основе.

Трансформирование формы найма из срочного в бессрочный тип происходит при создании дополнительного соглашения, где проводится указание того, что ранее заключенное соглашение становится бессрочным.

Нюансы прекращения действия срочного трудового договора

Процедура прекращение действия договора о найме имеет следующего рода нюансы:

1. По истечении ранее указанного в составленном документе времени следует в обязательном порядке провести расторжение соглашения или его продление, отметив причины решения.
2. Согласно установленным правилам, при принятии решения о расторжении заключенного соглашения следует провести уведомление работника за три дня до вступления в силу принятого решения. Уведомление составляется в свободной форме.
3. В уведомлении указывается следующая информация: ФИО, основания прекращения действия документа и дата, юридическое наименование организации.
4. Провести расторжение заключенного соглашения можно и ранее установленного срока. Процедура расторжения проходит согласно общим правилам.

При трансформации соглашения в бессрочный тип проводить увольнение сотрудника не нужно.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной: нюансы

Особое внимание следует уделить при заключении подобного документа о найме с женщиной в период беременности. Уволить женщину в этом случае даже нельзя до момента родов ни при каких обстоятельствах. Другими словами, срок действия соглашения автоматически продлевается на весь отпуск по беременности и родам.

Срочный трудовой договор на короткий срок: нюансы оформления

Только при выполнении работ временного характера можно оформить срочный договор на минимальный срок. Максимальный период работы – 2 месяца. Испытательный срок назначить при этих обстоятельствах нельзя.

Гарантии временному работнику

Довольно большее количество ограничений по использованию подобного типа найма сотрудников связано из-за отличий гарантии, которая предоставляет работодатель временному и постоянному работнику.

Отличием можно назвать следующее нюансы:

1. Временный работник имеет право уволиться с работы в любое время и без объяснения причин. Согласно правилам, он должен уведомить об уходе нанимателя за три дня, однако на практике этого не происходит, так как не все знают о правилах ухода.
2. В случае возникновения проблемы по производственной причине в течение одной недели наниматель обязан выплачивать выходное пособие, размер которого не должен быть ниже среднего показателя недельного заработка. При условии, что причиной прогула стал призыв на службу предусмотрена выплата двухнедельный средний заработок.
3. Лицам с временным типом оформления гарантируется выплата среднего показателя заработка за момент вынужденного прогула, если его протяженность не превышает показателя 3-х месяцев.
4. При незаконном переведении на другую должность производится выплата в пределах среднего заработка или разницы, которая начисляется на момент выполнения работы с меньшей оплатой.

В заключение отметим, что при необходимости найма временного сотрудника можно воспользоваться возможностью оформления гражданско-правового договора, к примеру, подряд. Подобный способ оформления нового сотрудника имеет ряд особенностей и меньшее количество ограничений. Однако он подходит лишь в том случае, когда новому сотруднику нужно выполнить четко указанную задачу и наниматель сможет провести оценку выполненного объема, качество исполнения трудовых обязательств и прописать подобные данные в создаваемом документе.

Этот тип оформления также имеет определенные риски для обеих сторон, что следует учитывать.